員工員工保密協(xié)議違約金
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)合同是用來明確用人單位與勞動(dòng)者之間各自應(yīng)該履行的義務(wù)以及應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利的一種協(xié)議。勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)該遵守相應(yīng)的訂立原則，勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂勞動(dòng)雙方就應(yīng)當(dāng)自覺遵守。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工違反保密協(xié)議不能要求支付違約金，但是可以要求承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞動(dòng)合同法以法律的形式確立了勞動(dòng)合同違約金制度，明確了可設(shè)立違約金的法定情形只有兩種，即，勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定和違反競業(yè)限制協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條保密義務(wù)和競業(yè)限制用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條違約金除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息(即保密信息)約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當(dāng)事人造成損失的，負(fù)有保密義務(wù)的違約當(dāng)事人將承擔(dān)民事上的賠償責(zé)任。
-
員工保密協(xié)議的違約金一般是多少保密協(xié)議違約金是填補(bǔ)被違約方所遭受的實(shí)際損失為原則,約定的違約金不超過造成損失的百分之三十。具體違約金要看合同具體約定，一般是按照實(shí)際損失的額度來訂立違約金數(shù)額。
2020.11.17 289 -
員工離職保密協(xié)議沒給保密金違法嗎生效。競業(yè)限制期間不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟解除協(xié)議。保密協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,是在競業(yè)限制期間。
2020.03.20 634 -
員工保密協(xié)議可否約定管轄員工保密協(xié)議不可以約定管轄，當(dāng)事人之間出現(xiàn)保密協(xié)議糾紛的，可以申請勞動(dòng)仲裁解決糾紛，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
2020.10.14 201
-
員工保密協(xié)議違約金
勞動(dòng)合同是用來明確用人單位與勞動(dòng)者之間各自應(yīng)該履行的義務(wù)以及應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利的一種協(xié)議。勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)該遵守相應(yīng)的訂立原則，勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂勞動(dòng)雙方就應(yīng)當(dāng)自覺遵守。
2022-12-16 15,340 -
員工保密協(xié)議能否約定違約金？
1、依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，保密協(xié)議要不要約定違約金由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定，但最好約定違約金，這樣出現(xiàn)違約情形時(shí)，就可以確定賠償?shù)臄?shù)額。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十三條用人單位與勞
2022-12-03 15,340 -
員工保密協(xié)議違約金怎么處理
勞動(dòng)合同是用來明確用人單位與勞動(dòng)者之間各自應(yīng)該履行的義務(wù)以及應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利的一種協(xié)議。勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)該遵守相應(yīng)的訂立原則，勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂勞動(dòng)雙方就應(yīng)當(dāng)自覺遵守。
2022-08-03 15,340 -
員工保密協(xié)議是否支付違約金
1、依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，保密協(xié)議要不要約定違約金由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定，但最好約定違約金，這樣出現(xiàn)違約情形時(shí)，就可以確定賠償?shù)臄?shù)額。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十三條用人單位與勞
2022-11-26 15,340
-
01:00
保密協(xié)議違約責(zé)任怎么約定保密協(xié)議的違約責(zé)任，可以通過訂立違約金條款的形式，來進(jìn)行約定。具體來說，保密協(xié)議也屬于合同的一種類型。保密協(xié)議雙方當(dāng)事人在訂立合同的時(shí)候，當(dāng)然可以通過制定違約條款的方式，來事先規(guī)定一方不履行保密義務(wù)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。而根據(jù)我國民法
3,277 2022.05.11 -
01:13
員工代公司簽合同違約怎么辦公司員工代表公司簽定合同時(shí)，合同另一方應(yīng)當(dāng)注意員工的代理權(quán)限，合同的效力根據(jù)以下情形而定： 1、員工沒有代理權(quán)限，仍實(shí)施代理行為，未經(jīng)公司追認(rèn)的，對公司不發(fā)生效力； 2、員工沒有代理權(quán)限，仍實(shí)施代理行為，合同另一方有理由相信員工有代理權(quán)的，
1,111 2022.05.27 -
00:53
員工工傷社保怎么賠付員工工傷社保賠付的規(guī)定如下：發(fā)生工傷，要先看單位有沒有為員工參保工傷保險(xiǎn)。 單位如果是不參保的話，單位是有過錯(cuò)的，單位不參保的話，那直接就是所有的費(fèi)用是由單位自己來承擔(dān)。 如果參保的話，大部分的錢就是國家工傷保險(xiǎn)基金付了，單位付小部分。具體
2,417 2022.04.17
