公司不給簽勞動合同，我該怎么辦？
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公司不簽勞動合同如何維權 首先，應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系。 這要的證據(jù)材料包括如下： (一)工作內容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關的其他資料； (三)公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等； (四)公司正式員工或領導與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等； (五)可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認錄音材料的真實性； (六)可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。 (七)其他能與公司有關的材料，均可作為證據(jù)使用。 公司未與勞動者簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資；公司未為勞動者購買社保，可以依法解除勞動合同，并要求其補繳；公司若違法解除勞動合同，將承擔雙倍的經濟補償金。可以通過勞動仲裁維護你的合法權益，也可以向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴。對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
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勞動合同企業(yè)不給員工，員工可以請求勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。也可以以未簽勞動合同為由提出勞動仲裁，以維護自己的合法權益。
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公司不給我簽勞動合同怎么辦勞動合同法規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本應當由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動者可以通過以下方式維權： 1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與
2020.09.02 214 -
公司不給續(xù)簽勞動合同，我應該怎么辦呢？公司不續(xù)簽勞動合同員工可以得到經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.05.27 165 -
公司簽了勞動合同不給我怎么辦如果用人單位簽訂合同后，未給勞動者一份的，可以要求公司給一份的。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.11.06 790
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公司不給簽勞動合同我該怎么辦?
1、如合同期未滿而公司卻要將員工辭退，依據(jù)勞動合同法第四十七條和八十七條，員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償; 2、假如公司主動提出辭退員工，卻要員工在文件上聲明是自動離職，如員工已經簽字，則員工不
2022-04-21 15,340 -
公司要求和我簽勞動合同, 但是公司不給簽勞動合同我該怎么辦
公司行為嚴重違反勞動法，你可以拒絕簽訂勞動合同，并向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。1、公司給你提供學習和培訓的機會的，可以在勞動合同中約定服務期。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技
2022-03-10 15,340 -
我公司不給簽勞動合同怎么辦
1、如合同期未滿而公司卻要將員工辭退，依據(jù)勞動合同法第四十七條和八十七條，員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償; 2、假如公司主動提出辭退員工，卻要員工在文件上聲明是自動離職，如員工已經簽字，則員工不
2022-04-25 15,340 -
公司不給簽勞動合同我怎么辦？
公司不簽勞動合同，勞動者可以在入職的第二個月內要求公司支付雙倍工資，如果不發(fā)放工資，你可以通過以下途徑解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后
2022-03-29 15,340
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00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,966 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,845 2022.05.11 -
01:07
勞務公司不給合同怎么辦公司不給勞動合同的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令改正。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。訂立或者變更勞動合同，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同
1,705 2022.04.17
