辭職當(dāng)天走可以嗎
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【法律意見(jiàn)】 勞動(dòng)者當(dāng)天辭職馬上就走了，是可以拿到工資的。但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
《工資支付暫行條例》 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商一致，可以當(dāng)天辭職當(dāng)天走。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十六條以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的等法定解除情形，勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同，不需要通知用人單位。
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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可以當(dāng)天辭職當(dāng)天走人嗎若屬于與公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，可以當(dāng)天辭職當(dāng)天走人。一般情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30天，以書(shū)面形式的方式向公司提交辭職申請(qǐng)。提交辭職申請(qǐng)之后不能馬上走人，需等待公司審批通過(guò)，并且辦理好公司工作交接是以后，由公司開(kāi)具離職證明，才算正式辦理離
2021.12.11 3,500 -
當(dāng)天辭職可以當(dāng)天走人嗎若屬于與公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，可以當(dāng)天辭職當(dāng)天走人。一般情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30天，以書(shū)面形式的方式向公司提交辭職申請(qǐng)。提交辭職申請(qǐng)之后不能馬上走人，需等待公司審批通過(guò)，并且辦理好公司工作交接是以后，由公司開(kāi)具離職證明，才算正式辦理離
2022.06.15 4,566 -
辭職當(dāng)天走人可以嗎？若屬于與公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，可以當(dāng)天辭職當(dāng)天走人。一般情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30天，以書(shū)面形式的方式向公司提交辭職申請(qǐng)。提交辭職申請(qǐng)之后不能馬上走人，需等待公司審批通過(guò)，并且辦理好公司工作交接是以后，由公司開(kāi)具離職證明，才算正式辦理離
2020.09.11 1,084
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辭職可以當(dāng)天走嗎?
可以的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用
2022-04-03 15,340 -
辭職當(dāng)天可以走嗎
時(shí)間到了應(yīng)該可以。如果當(dāng)事人提前一個(gè)月（試用期提起三天）書(shū)面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。但是如果提
2022-02-07 15,340 -
可以當(dāng)天辭職當(dāng)天走人嗎
若屬于與公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，可以當(dāng)天辭職當(dāng)天走人。一般情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30天，以書(shū)面形式的方式向公司提交辭職申請(qǐng)。提交辭職申請(qǐng)之后不能馬上走人，需等待公司審批通過(guò)，并且辦理好公司工作交接是
2021-12-18 15,340 -
辭職可以當(dāng)天拿錢(qián)走嗎
【法律意見(jiàn)】 勞動(dòng)者當(dāng)天辭職馬上就走了，是可以拿到工資的。但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
2022-07-07 15,340
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01:01
離職可以當(dāng)天離開(kāi)當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開(kāi)當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開(kāi)在，主動(dòng)提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書(shū)面離職報(bào)告，若提出后立即離開(kāi)，對(duì)單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,449 2022.05.11 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,906 2022.04.17 -
01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國(guó)公司法的規(guī)定，公司的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是股東大會(huì)，股東大會(huì)享有選舉、更換或者撤銷(xiāo)監(jiān)事的權(quán)力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會(huì)進(jìn)行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會(huì)和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機(jī)關(guān)之間是委任合同的關(guān)系。雖然監(jiān)事是
5,094 2022.04.17
