沒有簽訂勞動合同的后果有什么
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如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。如果用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系超過一個月但還不到一年的時間內(nèi)，沒有和勞動者簽訂勞動合同，那么用人單位就應(yīng)該者勞動者每個月支付雙倍的工資。如果雙方建立勞動關(guān)系已經(jīng)滿了一年卻還沒有簽訂勞動合同，那么就可以看成是雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。
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用人單位沒有簽訂勞動合同會有什么后果用人單位不和勞動者簽勞動合同，可能存在以下四種風(fēng)險： 1、用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風(fēng)險; 2、用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同的風(fēng)險; 3、沒有簽訂勞動合同，用人單位即喪失以試用期不合格為
2020.02.14 148 -
不和勞動者簽訂勞動合同有什么后果不與員工簽訂勞動合同的后果有：員工在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職，并可以要求就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，同時用人單位還可能面臨勞動行政部門的警告與處罰，以及勞動者提出的仲裁訴訟。
2020.08.12 201 -
勞動合同沒有續(xù)簽的后果未及時續(xù)簽勞動合同，如果超過一個月，用人單位是需要向勞動者支付雙倍工資的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立
2020.09.25 171
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勞動合同簽訂時間沒有簽訂勞動合同有什么后果
后者說法正確。根據(jù)勞動合同法第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立
2022-02-03 15,340 -
沒有簽訂勞動合同會有什么后果？
對單位：1。雙倍工資的處罰。用人單位超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資。2、確定無固定期限合同關(guān)系成立。用人單位自用工之日起一年以上未與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單
2021-11-13 15,340 -
沒有簽訂勞動合同的后果是什么？
《實施條例》第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞
2022-08-26 15,340 -
沒有簽訂勞動合同會有什么樣的后果？
未簽訂勞動合同會有如下后果： 用人單位需要承擔(dān)未簽勞動合同的責(zé)任，就是后續(xù)補(bǔ)簽了勞動合同也不能免除未簽勞動合同的責(zé)任。未簽勞動合同出具勞動糾紛通常需要提供其他證據(jù)來證明勞動者和用人單位存在的事實勞動關(guān)
2022-05-09 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
