怎么簽訂勞動(dòng)合同備案
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勞動(dòng)合同的備案實(shí)行屬地管理，即對(duì)你單位勞動(dòng)合同備案的勞動(dòng)局，與你單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照的發(fā)證機(jī)關(guān)為同一地區(qū)同一級(jí)別。所以怎么簽訂勞動(dòng)合同備案是取決于你的單位的，如果你單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照是市級(jí)工商局頒發(fā)的，由市級(jí)勞動(dòng)局對(duì)勞動(dòng)合同備案；如果你單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照是區(qū)級(jí)工商局頒發(fā)的，由區(qū)級(jí)勞動(dòng)局對(duì)勞動(dòng)合同備案。
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不需要?，F(xiàn)行法律并未規(guī)定需要去勞動(dòng)局備案，備案不是必經(jīng)程序。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
法律并沒有規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同后必須要去勞動(dòng)局備案，只要?jiǎng)趧?dòng)合同本身和簽訂勞動(dòng)合同的程序符合法律的規(guī)定，雙方在合同上簽字或者蓋章后，合同就生效了，是否備案不影響合同的有效性。
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簽訂勞動(dòng)合同是否需要到勞動(dòng)局備案法律并沒有規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同后必須要去勞動(dòng)局備案，只要?jiǎng)趧?dòng)合同本身和簽訂勞動(dòng)合同的程序符合法律的規(guī)定，雙方在合同上簽字或者蓋章后，合同就生效了，是否備案不影響合同的有效性。
2020.07.28 122 -
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簽勞動(dòng)合同不備案簽訂勞動(dòng)合同沒備案如何處理用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同是不需要備案的,合同勞資雙方各執(zhí)一份,但如果是集體合同沒有備案的,勞動(dòng)部門可以責(zé)令用人單位糾正。
2020.08.03 379
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簽訂的勞動(dòng)合同，深圳勞動(dòng)合同合同怎么備案
用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起30日內(nèi)到區(qū)勞動(dòng)就業(yè)管理機(jī)構(gòu)辦理用工登記手續(xù)。新簽合同備案須帶: 1、單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同文本復(fù)印件一份 2、勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件一份 3、勞動(dòng)者的《就業(yè)失業(yè)
2022-07-07 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同備案名冊(cè)
用人單位新招用職工簽訂勞動(dòng)合同或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自招用或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)，到人力資源社會(huì)保障行政部門辦理辦案手續(xù)。 備案時(shí)，用人的那位須提交以下材料： 1、《招用職工勞動(dòng)合同備
2022-07-12 15,340 -
備案時(shí)間如何簽訂勞動(dòng)合同
簽訂勞動(dòng)合同備案時(shí)間的規(guī)定是自招用或續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)進(jìn)行備案;用人單位勞動(dòng)合同變更的，應(yīng)在30日內(nèi)進(jìn)行備案;用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)合同后7日內(nèi)進(jìn)行備案。
2022-07-18 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后要到勞動(dòng)局備案嗎
通常對(duì)勞動(dòng)合同可否要到勞動(dòng)局備案，各地勞動(dòng)部門的做法不一，如果要備案及備案時(shí)間要求可詢問當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。 一、備案依據(jù)：《勞動(dòng)合同備案登記規(guī)則》。 二、備案要求：市內(nèi)外商投資公司以及外省的外商投資公司駐
2022-07-09 15,340
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01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15 -
01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國(guó)并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18 -
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工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,304 2022.04.17
