辭職可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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一、在公司工作十幾年了,基本都算的上是老員工,認(rèn)為只要離職就可以從公司獲得補(bǔ)償。 其實補(bǔ)償分兩種情況,違法終止勞動關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。前者是在用人單位違法終止勞動關(guān)系的情形下才適用,標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)實際工作年限,一年賠償兩個月工資;后者是勞動關(guān)系自然終止的情形下適用,為從08年開始計算,一年給予一個月工資的補(bǔ)償。但是以自身原因主動辭職的情況下,是沒有任何補(bǔ)償?shù)?,這是最容易產(chǎn)生誤解的地方。很多公司為了逼迫勞動者自己辭職,使出各種手段,接受員工一時沖動就主動辭職,結(jié)果是一分錢都不能拿到。結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定以及以往處理案件的經(jīng)驗告訴您: 二、一般員工主動提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?,但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護(hù)的,員工可以據(jù)此提出被迫辭職,并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 從以上情形可知,員工離職時是否可以得到補(bǔ)償,跟工作年限是沒有必然聯(lián)系的,能不能得到補(bǔ)償,要看離職的原因是什么。
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員工自動離職,如果用人單位沒有過錯,是不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果單位有重大過錯的,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
若因個人原因離職的,不可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;若是因用人單位不及時足額發(fā)放工資,或不依法繳納社會保險等過錯行為,導(dǎo)致勞動者離職的,可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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1、若因個人原因離職的,不可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;若是因用人單位不及時足額發(fā)放工資,或不依法繳納社會保險等過錯行為,導(dǎo)致勞動者離職的,可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第三十
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2022-07-10 15,340 -
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