法定節(jié)假日是不是帶薪休假？
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國家法定節(jié)假日不屬于帶薪休假。法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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法定節(jié)假日是帶薪休假。有工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位應當在法定休假日、婚喪假期間和依法參加社會活動期間支付工資。法定節(jié)假日不上班時，應當依法支付工資。法定節(jié)日工作是工資的三倍，假日工作是工資的兩倍。工作時間計算包括法定節(jié)假日，包括春節(jié)假期3天，共24天。
法定節(jié)假日是帶薪休假的，是有工資的。國家規(guī)定的法定節(jié)假日不上班，是給算工資的，如果單位節(jié)假日放假都不給算工資，則違反了勞動法，勞動者可以依法維權。
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法定節(jié)假日是帶薪休嗎急法定假日是帶薪假期，不能補休，具體如下：用人單位需要員工在節(jié)假日加班，需支付員工日工資的三倍工資。國家的公休日可以調(diào)休但不帶薪。年休假是國家規(guī)定的勞動者每年享有的連續(xù)帶薪假期，但年休假是有工作年限限制的。
2020.07.22 274 -
帶薪年休假是否包括休息日和法定節(jié)假日帶薪年休假是不包含公休日、法定節(jié)假日的，遇有公休日、法定節(jié)假日的，帶薪年休假順延相應的天數(shù)。
2020.09.13 301 -
帶薪年休假是否包括休息日和法定節(jié)假日？帶薪年休假是不包含公休日、法定節(jié)假日的，遇有公休日、法定節(jié)假日的，帶薪年休假順延相應的天數(shù)。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的
2020.01.28 463
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法定節(jié)假日是帶薪休假嗎
國家法定節(jié)假日不屬于帶薪休假。 法律依據(jù)： 《職工帶薪年休假條例》第三條： 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假
2022-05-28 15,340 -
國家法定節(jié)假日是帶薪休假嗎？
法定假期是帶薪假期。勞動者在法定假日休息的，用人單位應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。法定假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付平時工資不低于300％的工資。
2021-12-29 15,340 -
國家法定節(jié)假日是帶薪休假嗎
是的，具體詳情如下。2008年1月1日起執(zhí)行帶薪休假和新的法定假日辦法全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)
2022-02-07 15,340 -
法定節(jié)假日帶薪休假規(guī)定
1、國家法定節(jié)假日帶薪休假的文件規(guī)定主要是《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。2、《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》
2022-04-18 15,340
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00:56
單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應當對勞動者進行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,109 2022.05.11 -
00:58
國慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因為國慶節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應當按
4,575 2022.06.22 -
00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務，那么需要在正常工作日，正常工作時間進行。需要申訴的，要提前安排好時間。
8,275 2022.05.11
