在勞動爭議中,因崗位調(diào)動和薪酬降低而產(chǎn)生的糾紛,當(dāng)事人無法達(dá)成一致時(shí),可以采取以下措施: 1. 建議雙方積極進(jìn)行談判和協(xié)商,尋求雙方都能接受的解決方案。 2. 如果協(xié)商無果,當(dāng)事人還可以尋求相關(guān)調(diào)解機(jī)構(gòu)的協(xié)助,借助其專業(yè)力量來化解矛盾。 3. 在上述途徑均未能解決問題的情況下,當(dāng)事人有權(quán)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動爭議仲裁委員會提出申訴,請求仲裁機(jī)構(gòu)介入并作出公正裁決。 4. 如果對仲裁結(jié)果仍有異議,當(dāng)事人還有權(quán)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,通過司法程序維護(hù)自身合法權(quán)益。 不過,根據(jù)我國法律規(guī)定,用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致后,可以對原有的勞動合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。 這種變更必須以書面形式予以確認(rèn),否則將不具備法律效力。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條 發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。