工廠拖欠辭職員工工資且不提供辭職證明，員工該如何維權(quán)？
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,那么用人單位就違反了勞動(dòng)合同法。在這種情況下,員工可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)自己的權(quán)益。此外,如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者也可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，有欠條可以向人民法院申請(qǐng)支付令。有欠條的，可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令。申請(qǐng)支付令需要提交申請(qǐng)書、欠條、申請(qǐng)人身份證件。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)者和用人單位的姓名或名稱等基本情況。
公司拖欠辭職員工的工資，員工可以采取向勞動(dòng)行政部門投訴、去找調(diào)解組織調(diào)解、依法去向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、與公司協(xié)商等方式來(lái)維權(quán)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式足額進(jìn)行支付。
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公司拖欠工資員工是否能辭職公司拖欠工資的員工可以和公司解除勞動(dòng)關(guān)系。而且不需要提前通知單位，因?yàn)榉梢?guī)定，單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以單方面辭職。 而且因此解除勞動(dòng)合同的，員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，
2020.03.10 33 -
如果工廠辭職拖欠不發(fā)工資怎么辦？？？工廠不簽訂勞動(dòng)合同本身就是違反勞動(dòng)合同法的，員工離職后又不發(fā)放工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。此外，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動(dòng)合同法》第八
2024.04.22 25 -
工廠勸退員工,員工可以不辭職嗎工廠勸退員工，員工可以不辭職。如果員工本人拒絕辭職，但公司仍然堅(jiān)持單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的，則員工可以根據(jù)辭退的原因要求依法單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。
2020.11.03 33
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工資拖欠導(dǎo)致員工辭職，如何維權(quán)？
1. 協(xié)商解決。 2. 向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，通常是單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。 如果公司未按時(shí)支付員工工資，員工可隨時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付拖欠的工資及按照拖欠工資的25%計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2024-12-23 15,340 -
廠方拖欠辭職員工工資,辭職到期后應(yīng)該如何解決?
如果您的用人單位拖欠您工資,您可以采取以下措施: 1. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào),通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。他們將對(duì)此進(jìn)行立案,并留下您的基本信息。 2. 直接向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。仲裁費(fèi)用為200
2024-12-29 15,340 -
老板拖欠員工工資,辭職后仍未結(jié)清,該如何維權(quán)?
新的單位只是想確認(rèn)你是否已經(jīng)離開(kāi)了原來(lái)的單位。如果你提供了離職證明或總監(jiān)的保證書，都必須有原單位的公章才能生效。對(duì)于原單位來(lái)說(shuō)，不給你出離職證明可能是因?yàn)橹澳銢](méi)有簽合同，沒(méi)有被確認(rèn)為正式員工。因此，
2024-11-28 15,340 -
如何追討員工辭職拖欠的工資
離職時(shí)用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前
2023-07-07 15,340
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01:02
老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少按照目前我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于在單位工作多年的老員工，主動(dòng)申請(qǐng)辭職的的，如果用人單位在沒(méi)有違反勞動(dòng)法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模灰獑T工提前30天通過(guò)書面申請(qǐng)的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
01:17
工廠裁員員工如何賠償勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實(shí)是提前
1,010 2022.04.17 -
00:56
拖欠工程款如何維權(quán)拖欠工程款維權(quán)方法如下： 1、申請(qǐng)?jiān)V前保全財(cái)產(chǎn)，迫使對(duì)方主動(dòng)和解。申請(qǐng)?jiān)V前財(cái)產(chǎn)保全不僅僅可以防止債務(wù)人逃避債務(wù)，轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，也可以迫使債務(wù)人主動(dòng)和解，可以在短時(shí)間內(nèi)追回債務(wù)； 2、債權(quán)人可以向法院提起訴訟。民事訴訟是指法院，當(dāng)事人和其他訴訟參
821 2023.01.04
