根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限來計(jì)算的。如果勞動(dòng)者在本單位工作滿一年，那么他們每滿一年就可以獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限來計(jì)算的。如果勞動(dòng)者的工作時(shí)間不滿六個(gè)月，那么他們可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 具體來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限來計(jì)算的。如果勞動(dòng)者在本單位工作滿六個(gè)月以上不滿一年，那么他們可以獲得按一年計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者的工作時(shí)間不滿六個(gè)月，那么他們可以獲得按半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 另外，如果勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么他們可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。同時(shí)，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國民法典》第五百八十四條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。