老板不簽勞動(dòng)合同公司怎么辦？
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第一，必須確定您不是在為個(gè)人工作，而是在為公司、企業(yè)至少是個(gè)體工商戶工作，因?yàn)閭€(gè)人是沒有雇工資格的，至少必須是個(gè)體工商戶才有聘用員工的資格，才能建立勞動(dòng)關(guān)系，個(gè)人之間建立的是勞務(wù)關(guān)系。第二，如果能夠確定您的老板是個(gè)體工商戶之類的組織體而不是單純的個(gè)人的，那么依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起至遲一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位自第二個(gè)月起至一年內(nèi)支付雙倍工資。第三，依法為勞動(dòng)者繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不繳納的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳，并賠償損失。第四，國家實(shí)行一周四十小時(shí)工作制，如果不是特殊行業(yè)并且沒有經(jīng)過勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的，一天工作十小時(shí)，一個(gè)月休息兩天的行為是違法的，您可以要求單位支付加班工資。第五，在存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，如果您沒有過錯(cuò)的，老板是不得隨意將您開除的，否則構(gòu)成違法解除，您可以要求對(duì)方支付經(jīng)濟(jì)賠償。
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勞動(dòng)者可以向老板索要雙倍工資。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者想在此期間辭職的，可以隨時(shí)辭職。
用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。 如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付雙倍工資。
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公司老板不簽合同怎么辦用人單位拒絕和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以在一個(gè)月之后要求支付雙倍工資，沒有繳納社保的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，主張經(jīng)濟(jì)賠償金和補(bǔ)繳社保。辭職不需要經(jīng)過用人單位批準(zhǔn)。
2020.09.22 158 -
公司老板沒簽勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦用人單位無故拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
2020.01.21 192 -
老板不簽勞動(dòng)合同怎么賠償老板不簽勞動(dòng)合同的賠償為： 1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資； 2、勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法
2022.07.31 2,720
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老板公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦？
首先單位不與你簽訂勞動(dòng)合同是違法的，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第十條的規(guī)定;建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。另根據(jù)第八十
2022-04-10 15,340 -
公司老板不簽勞動(dòng)合同怎么辦？
您年滿18周歲，公司應(yīng)該和您簽到勞動(dòng)合同，協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局投訴，參考如下法條維權(quán) 中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合
2022-03-31 15,340 -
公司不跟員工簽勞動(dòng)合同，老板也不給勞動(dòng)合同怎么辦？
可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者要提交能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位
2022-05-08 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同老板不簽勞動(dòng)合同怎么辦
《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。沒有簽訂勞動(dòng)合同形成事實(shí)用工的，也構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。 老板沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)工作的時(shí)間長短承擔(dān)不同法律后果，如果自用工之日起超
2022-04-20 15,340
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沒簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
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公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11
