孕期公司解散如何賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
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懷孕期間，公司可以申請(qǐng)公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工資、生育醫(yī)療費(fèi)用及相關(guān)福利待遇應(yīng)計(jì)算至哺乳期滿。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限每年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)支付。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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公司因?yàn)榻馍ⅲK止孕婦員工的勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向該勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則如下： 1、工作滿1年，用人單位需要支付1個(gè)月工資，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、工作時(shí)間為6個(gè)月以上、不滿1年，也按照1年計(jì)算，用人單位需要支付1個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、工作時(shí)間不滿6個(gè)月，按照半年計(jì)算，需要支付半個(gè)月工資補(bǔ)償。
公司解散，屬于《勞動(dòng)合同法》法定的終止事由，員工的勞動(dòng)合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司解散孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)公司解散孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn)和普通員工是一樣的，都是按照其工作年限和個(gè)人的月工資為基準(zhǔn)，這里的月工資是解散前十二個(gè)月的平均工資。工作每滿一年的補(bǔ)償一個(gè)月的本人月工資，超過6個(gè)月不滿1年的按一年算，沒滿6個(gè)月的按半年算。如果公司之前按照規(guī)定正常給孕
2021.04.27 1,518 -
公司解散孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)期期間的工資必須全額支付。孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和當(dāng)事人具體協(xié)商后確定。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分，依據(jù)當(dāng)事人在該公司工作的年限來支付。公司違法解除合同，應(yīng)按補(bǔ)償金二倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。
2020.02.09 226 -
孕期公司解散如何申請(qǐng)賠償孕期公司解散可以申請(qǐng)公司賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且工資、生育醫(yī)療費(fèi)用及有關(guān)福利待遇等費(fèi)用應(yīng)當(dāng)計(jì)算至哺乳期滿。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.08.15 158
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新公司解散后孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
公司解散是《勞動(dòng)合同法》的法定終止理由，員工的勞動(dòng)合同終止也包括孕期員工，公司支付員工補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。 六個(gè)月以上不滿一年的，按
2021-11-10 15,340 -
公司解散孕婦三期賠償是多少
法律沒有具體規(guī)定數(shù)額。在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下，對(duì)員工的三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)期間的賠付項(xiàng)目規(guī)定的不是很明確。孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公
2022-05-13 15,340 -
公司如何解散孕婦賠償
如果單位關(guān)閉或解散，孕婦和普通員工的補(bǔ)償都是一樣的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
2021-11-30 15,340 -
公司解散孕婦如何賠償
可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人
2022-02-01 15,340
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01:07
公司解散如何賠償孕婦公司因?yàn)榻馍?，終止孕婦員工的勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向該勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般來說，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與勞動(dòng)者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時(shí)間越長，得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相應(yīng)也會(huì)越多；反之亦然。具體來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則如下：1、勞動(dòng)者在用人單位工作
6,672 2022.04.15 -
01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因?yàn)橛嘘P(guān)原因?qū)е陆馍⒌模瑧?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按照員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，不滿六個(gè)月的，按0
1,558 2021.03.24 -
01:00
公司解散合同未到期如何賠償公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營困難，可以依法申請(qǐng)解散，并妥善解決與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位決定提前解散的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
1,253 2022.04.17
