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上班一個月沒有簽勞動合同, 有交社保, 上半個月班, 有沒有五險一金

2022-01-20 09:17

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首先沒有簽訂合同可以要求工資: 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年沒有跟您簽訂勞動合同的,屬于違法行為,您可以要求單位支付雙倍工資。證據(jù)方面需要證明你們之間存在勞動關(guān)系,比如工資條,打卡記錄、同事證言等能夠反映您在此單位工作過的證明. 對于保險: 自用工之日起,用人單位即有義務(wù)為勞動者繳納保險。五險一金應(yīng)當(dāng)由單位和個人按照比例共同繳納,以下比例可供參考: 北京養(yǎng)老保險繳費比例:單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金),個人8%(全部劃入個人帳戶);醫(yī)療保險繳費比例:單位10%,個人2%+3元;失業(yè)保險繳費比例:單位1.5%,個人0.2%;工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率,在0.5%~2%之間;生育保險繳費比例:單位0.8%,個人不交錢。住房公積金一般是個人企業(yè)是10%,有的企業(yè)是12%。如果單位不給上保那么您隨時可以解除勞動合同,并要求單位補償。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成勞動仲裁時效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計算.建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地或勞動關(guān)系實際履行地的勞動仲裁委員會申請。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

上班半個月沒有簽訂勞動合同的,并沒有違反勞動合同法的規(guī)定,如果上班一個月后還沒有簽訂勞動合同的,就是違法行為。所以建立勞動關(guān)系半個月沒簽訂合同的,不能擅自離職。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

沒有繳納社保,可以這個月去社保局給自己繳納個人社保,下個月就會生效。你在職期間繳納的社保是職工社保,如果想繼續(xù)使用職工社保中的錢,可以找靠譜的社保代繳公司進(jìn)行社保代繳,補繳,同樣,當(dāng)月繳納,次月生效。

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