未簽訂勞動合同工資怎么算
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員工在公司工作，必須要簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同是屬于違法的情況，勞動者有權要求公司賠償自己的損失。用人單位違反勞動法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。
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未簽訂勞動合同雙倍工資怎么計算未簽訂勞動合同雙倍工資根據(jù)用工年限計算。用工年限較長的，按第二個月至第十二個月雙倍工資計算，并給予經濟補償。自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年的，應當支付兩倍的工資，并簽訂書面勞動合同。根據(jù)規(guī)定建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，
2022.04.14 1,764 -
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未簽訂勞動合同的雙倍工資怎么計算未簽定勞動合同支付二倍工資的情形有兩種： (1)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資； (2)用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.05.20 242
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勞動合同未簽訂工資怎么算
勞動合同未簽訂的具體工資，應當自用工之日起一個月的次日至一年的前一天每月支付兩倍的工資，視為自用工之日起一年的當日已與勞動者訂立無固定期限的勞動合同，應當立即與勞動者訂立書面勞動合同。
2021-10-31 15,340 -
未簽訂勞動合同的工資怎么算
司法實踐中，對于雙倍工資的截止時間，有觀點認為應一直持續(xù)到實際簽訂書面勞動合同時止。對此觀點，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超過一個月不滿一年”，根據(jù)文
2022-06-23 15,340 -
未簽訂勞動合同雙倍工資計算公式是什么，未簽訂勞動合同怎么算工資
以下就是關于未簽訂勞動合同雙倍工資計算公式的解答，計算方法：從勞動者到公司工作的第2個月起按勞動法實施條例第23條計算，計算標準是當月已發(fā)的全部工資。附：中華人民共和國勞動法實施條例第23、用人單位招
2022-03-22 15,340 -
未簽訂勞動合同雙倍工資怎么算
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
2022-03-22 15,340
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工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,301 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,864 2022.04.17 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,120 2022.04.17
