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沒有簽合同辭職有社保嗎

2022-08-17 11:36

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專業(yè)分析:

未簽訂勞動合同辭職后走人,可以要求支付工資: 1、勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)等從離職開始算,勞動仲裁時效為一年; 2、勞動爭議,有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等當(dāng)然,沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的,只是有敗訴的風(fēng)險。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

不簽勞動合同不交社保,勞動者可以單方面解除勞動關(guān)系,不需事先告知用人單位。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。

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