支付雙倍工資需要什么條件?
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1、支付雙倍工資的條件：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同；或者用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的。雙倍工資最多只支付十一個(gè)月。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。"
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社會(huì)上還存在大量勞動(dòng)者沒(méi)有和用人單位簽訂書(shū)面合同。如果用人單位從用工日那天起超過(guò)一個(gè)月且不滿(mǎn)一年，仍然沒(méi)有打算和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該每月支付兩倍的工資給勞動(dòng)者。用人單位一旦違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話(huà)，從應(yīng)該訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的那天起每月支付兩倍的工資給勞動(dòng)者。
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支付雙倍工資的條件是什么支付雙倍工資的條件：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同；或者用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的。雙倍工資最多只支付十一個(gè)月。
2020.07.16 142 -
支付雙倍工資的條件是什么社會(huì)上還存在大量勞動(dòng)者沒(méi)有和用人單位簽訂書(shū)面合同。如果用人單位從用工日那天起超過(guò)一個(gè)月且不滿(mǎn)一年，仍然沒(méi)有打算和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該每月支付兩倍的工資給勞動(dòng)者。用人單位一旦違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的
2022.04.16 1,391 -
什么情況下需要支付雙倍工資未訂立勞動(dòng)合同。 首先，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 其次，用人單位自用
2020.01.11 243
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雙倍支付工資的條件
(1)養(yǎng)老保險(xiǎn) (2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (3)未簽訂勞動(dòng)合同雙倍支付的工資 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》已經(jīng)2008年9月3日國(guó)務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。 第六條用人單位
2022-01-27 15,340 -
支付雙倍工資需要滿(mǎn)足哪些條件？
1、支付雙倍工資的條件：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同；或者用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的。雙倍工資最多只支付十一個(gè)月。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合
2022-11-05 15,340 -
支付雙倍工資的條件是什么
支付雙倍工資的條件是用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已
2022-06-17 15,340 -
支付雙倍工資的條件是什么？
1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同；或者用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的。雙倍工資最多只支付十一個(gè)月。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條建立
2022-11-10 15,340
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01:10
什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,120 2022.04.17 -
01:14
公司融資需要什么條件公司主體合法，并且近1年屬于正常的營(yíng)業(yè)，如果公司自身有一定的固定資產(chǎn)，即可以固定資產(chǎn)作為抵押進(jìn)行融資，如果公司無(wú)固定資產(chǎn)的，則可以選擇其他公司作為擔(dān)保，進(jìn)行融資。 公司的融資模式有兩種：一種是債權(quán)融資；另一種為股權(quán)融資。 目前大多數(shù)的企業(yè)或
4,847 2022.04.15
