我要辭職，公司給我交保險(xiǎn)，現(xiàn)在要跟我走，我的社保交不上，怎么辦
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公司沒有簽勞動合同可以要求單位自用工之日起滿一個月后開始支付雙倍工資，最多可以支付十一個月。 單位不繳納社保，如果員工因此辭職的，可以要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位不給予補(bǔ)償?shù)目梢陨暾垊趧又俨谩?/p>
社會保險(xiǎn)的繳納是法律明文規(guī)定的用人單位與勞動者的法定義務(wù)，并不屬于雙方可以自由協(xié)商進(jìn)行約定的權(quán)利義務(wù)范圍。
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公司交了三險(xiǎn)，現(xiàn)在我要辭職，該怎么辦？可以轉(zhuǎn)到自由職業(yè)者自己繼續(xù)繳納，或轉(zhuǎn)到新公司繼續(xù)繳納。原單位將《個人與單位解除勞動合同證明》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》及其《單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納增減人員登記表》一并提交當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局社會保險(xiǎn)中心將你的個人賬戶做減員，即從該公司的社保賬戶里
2020.05.15 253 -
我離職了公司不給我停社保怎么辦1、單位如果在員工離職后不進(jìn)行社保減員，是會從公司對公戶進(jìn)行扣款的； 2、個人可以和單位人事溝通減員的事項(xiàng)，確定何種原因在離職后還未減員； 3、如果以上還是解決不了問題，可以參保人持社?？ê蜕矸葑C到參保區(qū)社保局強(qiáng)制減員。
2020.11.11 2,380 -
我們公司不給交社保怎么辦？公司不繳納社保屬于違法行為，此時勞動者為維護(hù)自己的權(quán)益可以依法向勞動行政部門投訴。具體而言，就是勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門提出投訴，此時勞動行政部門應(yīng)該責(zé)令公司在期限內(nèi)繳納社保，用人單位逾期不繳的，可以加收滯納金。
2020.03.25 213
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我要辭職，公司給我交保險(xiǎn)，現(xiàn)在要跟我走，我的社保交不上
如果是勞動者主動提出辭職，沒有補(bǔ)償，一般辭職就會停繳。 如果是公司提出，需要一些辭退通知什么的，而且還有按合同上寫的工資數(shù)額補(bǔ)償你，一年補(bǔ)一次，到合同期限為止。 至于社保關(guān)系有兩種辦法：一是你去人才辦
2022-04-19 15,340 -
要辭職了公司給我交保險(xiǎn)我現(xiàn)在社保交不上怎么辦
如果是勞動者主動提出辭職，沒有補(bǔ)償，一般辭職就會停繳。 如果是公司提出，需要一些辭退通知什么的，而且還有按合同上寫的工資數(shù)額補(bǔ)償你，一年補(bǔ)一次，到合同期限為止。 至于社保關(guān)系有兩種辦法：一是你去人才辦
2022-05-02 15,340 -
我在公司交了社保，現(xiàn)在要辭職，公司不給交社保，我該怎么辦
根據(jù)你陳述的內(nèi)容進(jìn)行如下分析： 1、你有權(quán)立即提出辭職，至于是否可以立即離開用人單位，決定權(quán)在用人單位處，如果用人單位立即批準(zhǔn)了你的辭職申請的，你才可以立即離開。 2、勞動者提出辭職的，試用期內(nèi)提前3
2022-01-20 15,340 -
我在公司工作三年，現(xiàn)在要辭職，但是公司不給我交社保，我該怎么辦
作為勞動者，可隨時提出辭職的。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持
2022-01-20 15,340
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01:03
公司幫我交社保怎么查公司交社保，查詢可以通過以下方式進(jìn)行： 1、當(dāng)?shù)厣绫＞脂F(xiàn)場查詢：查詢需要本人身份證或社?？ǖ茸C據(jù)； 2、撥打社保局服務(wù)電話12333； 3、通過社保局官方網(wǎng)站查詢：查詢時需要注冊并登陸。社保網(wǎng)查詢初始密碼一般為出生日期（例如你的出生日期是1
9,037 2022.04.18 -
00:55
對方酒駕保險(xiǎn)公司拒賠我怎么辦對方酒駕保險(xiǎn)公司不賠的，如果是除交強(qiáng)險(xiǎn)以外的商業(yè)險(xiǎn)，且保險(xiǎn)合同約定酒駕為免責(zé)事由的，那么保險(xiǎn)公司是可以不賠償?shù)?。如果保險(xiǎn)合同沒有約定的，則保險(xiǎn)不賠償?shù)模蛘呓粡?qiáng)險(xiǎn)不賠償?shù)?，受害一方可以向法院提起訴訟，將保險(xiǎn)合同和酒駕的肇事者列為共同被告，要
2,268 2022.04.17 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。勞動者確實(shí)存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,312 2022.04.18
