國慶節(jié)值班是否需要三倍工資？
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國慶值班有三倍工資。節(jié)日加班的三倍工資指的是基本工資。 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
《勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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國慶節(jié)值班的，如果是1號(hào)、2號(hào)、3號(hào)三天值班的，是可以享受三倍工資的；如果是后面四天值班的，則不能享受三倍工資，只能獲得二倍工資，因?yàn)橹挥?號(hào)、2號(hào)、3號(hào)三天才是法定節(jié)假日。
國慶值班有三倍工資。節(jié)日加班的三倍工資指的是基本工資。 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
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