與仲裁是否支持代通知金問(wèn)題
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用人單位應(yīng)當(dāng)支付但不支付代理通知費(fèi)的，一般支持勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。有《勞動(dòng)合同法》第四十條情形之一的，用人單位未提前30日書面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付代理通知費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條無(wú)過(guò)失辭退的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時(shí)，又不愿意提前一個(gè)月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代通知金。如果協(xié)商解除勞動(dòng)合同，一般是沒(méi)有代通知金的。勞動(dòng)合同終止，一般也是沒(méi)有代通知金的。在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情形下，用人單位提前解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有提前通知的，需要支付代通知金。用人單位應(yīng)當(dāng)支付而未支付代通知金的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般會(huì)支持。
用人單位應(yīng)當(dāng)支付而未支付代通知金的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般會(huì)支持。有《勞動(dòng)合同法》第四十條情形之一的，用人單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定仲裁是否支持代通知金代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時(shí)，又不愿意提前一個(gè)月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代通知金。如果協(xié)商解除勞動(dòng)合同，一般是沒(méi)有代通知金的。勞動(dòng)合同終止，一般也是沒(méi)有
2020.06.16 133 -
根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定仲裁支持代通知金嗎代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時(shí)，又不愿意提前一個(gè)月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代通知金。如果協(xié)商解除勞動(dòng)合同，一般是沒(méi)有代通知金的。勞動(dòng)合同終止，一般也是沒(méi)有
2020.09.06 123 -
用人單位裁員代通知金的問(wèn)題?勞動(dòng)法中沒(méi)有代通知金的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說(shuō)法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。 因?yàn)椴脝T而解除勞動(dòng)合同的，不需要支付代通知金。用人
2020.08.13 100
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勞動(dòng)仲裁超額支持的問(wèn)題
超出申請(qǐng)仲裁時(shí)限，不能主張了?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為2年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)量。前款限定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人
2022-07-07 15,340 -
代通知金的問(wèn)題
代理通知金不能約定。代理通知金是指用人單位依照法律規(guī)定的具體情況，解除勞動(dòng)合同需要解除勞動(dòng)合同，未提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，向工人支付一個(gè)月的工資。法律明確規(guī)定的內(nèi)容，自然不能約定。
2021-12-10 15,340 -
公司裁員代通知金和代通知金如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁仲裁？
公司裁員的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月的代通金，如果不支付的，勞動(dòng)者可以搜集相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2022-05-08 15,340 -
問(wèn)題公司違法解除是否有代通知金？
違法辭退，不支付代通知金。這是正確的。其他問(wèn)題，需要研究你的案卷后才能給你正確的意見(jiàn)。辭退賠償金是指用人單位違反勞動(dòng)合同法或其他相應(yīng)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同
2022-04-19 15,340
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股權(quán)代持是否合法股權(quán)代持，又可以被稱為“委托持股、隱名投資、或者假名出資”，主要指的是他人與實(shí)際出資人之間約定，以他人的名義代替實(shí)際出資人履行股東權(quán)利和義務(wù)的一種股權(quán)、或者股份處置的方式。 首先，法律是認(rèn)可股權(quán)代持的合法性的；其次股權(quán)代持具有一定的法律風(fēng)險(xiǎn)
8,964 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點(diǎn)，分別是： 1、機(jī)構(gòu)設(shè)置方面不同，仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立；而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的特別機(jī)構(gòu)； 2、
3,443 2022.10.08 -
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股權(quán)是否代持是什么意思股權(quán)代持又稱委托持股、隱名投資或假名出資，是指實(shí)際出資人與他人約定，以他人名義代實(shí)際出資人履行股東權(quán)利義務(wù)的一種股權(quán)或股份的處置方式。在一般的股權(quán)代持關(guān)系中，實(shí)際出資人隱于幕后，名義股東則接受隱名股東委托，代為行使股東權(quán)利。 事實(shí)上，在我國(guó)
1,660 2022.04.17
