代通知金的問題
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代通知金產生的基礎在于預告解除，即當一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時，又不愿意提前一個月通知員工的，才應當向員工支付一個月的代通知金。如果協(xié)商解除勞動合同，一般是沒有代通知金的。勞動合同終止，一般也是沒有代通知金的。在勞動者無過失的情形下，用人單位提前解除勞動合同并沒有提前通知的，需要支付代通知金。用人單位應當支付而未支付代通知金的，申請勞動仲裁一般會支持。
1個月代通知金的法律依據(jù)是有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 1.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
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辭職代通知金賠償?shù)膯栴}如果勞動者是主動離職的，用人單位不需要支付代通知金。有下列情形之一的，用人單位未提前通知勞動者本人而解除勞動合同，才應當支付代通知金：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調崗仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非工傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也
2020.05.02 146 -
解除合同的代付通知金問題有下列情形之一的，用人單位解除勞動合同未提前三十日以書面形式通知勞動者本人，按照該勞動者上一個月的工資標準支付代通知金：勞動者不能勝任工作，經過培訓或調崗仍不能勝任工作；勞動者患病或者非工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另
2020.11.27 139 -
代通知金扣稅問題是怎么樣的代通知金扣稅問題是代通知金屬于工資收入，應按個人所得稅稅率納稅。用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
2020.04.19 217
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關于離職代通知金稅的問題
離職代通知金稅是否需要繳納個人所得稅，具體還是要看獲得的代通知金的數(shù)額是多少。如果在當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY3倍以內的，那么就不需要扣稅，否則的話將會對超出的部分依法征稅。
2022-08-05 15,340 -
代通知金扣稅問題怎么規(guī)定的
根據(jù)《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》第一條的規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費
2022-06-30 15,340 -
辭退代通知金是什么的相關問題
經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。
2022-08-09 15,340 -
與仲裁是否支持代通知金問題
用人單位應當支付但不支付代理通知費的，一般支持勞動仲裁申請。有《勞動合同法》第四十條情形之一的，用人單位未提前30日書面通知勞動者終止勞動合同的，應當支付代理通知費和經濟補償。
2021-12-13 15,340
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以租代售合同法律效力問題以租代售合同一般具有法律效力。當事人有相應的民事權利能力和民事行為能力，依法享有自愿訂立合同的權利，合同內容不違反法律規(guī)定，不存在法律規(guī)定的合同無效的情形，合同即是合法有效的。 當事人依法享有自愿訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。
3,723 2022.04.17 -
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122可以咨詢交通問題嗎122可以咨詢交通問題。122報警服務臺，作為中國公安交通管理機關，為受理群眾交通事故報警電話，指揮調度警員處理各種報警、求助，同時受理群眾對交通管理和交通民警執(zhí)法問題的舉報、投訴、查詢等而設的部門。該部門是公安交通管理機關指揮中心的主要組
9,955 2022.04.12 -
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離婚的財產分割問題首先，夫妻雙方的財產分為夫妻共同財產和一方的個人財產。原則上，夫妻雙方離婚時只需對夫妻共同財產進行分割，是不用對各自的個人財產進行分割的。至于如何分割夫妻共同財產，根據(jù)意思自治的原則，由夫妻雙方先自主協(xié)商，可平均分配，也可以不平均分配。對于
2,619 2022.04.17
