霸王勞動(dòng)合同是什么
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現(xiàn)實(shí)生活中，少數(shù)用人單位在勞動(dòng)合同中設(shè)立了霸王條款，使勞動(dòng)合同成為侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的隱性地區(qū)。提醒用人單位和廣大勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同中非法設(shè)定的霸王條款無效。在實(shí)踐中，霸王勞動(dòng)合同條款主要包括以下幾類：霸王條款一：收取押金或扣押證明。少數(shù)用人單位利用勞動(dòng)者急于求職的心理，要求員工在勞動(dòng)合同中提供擔(dān)保，或以定金、保證金、服務(wù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等名義向勞動(dòng)者收取押金；或者扣留身份證、學(xué)歷證書或者暫住證、資格證等能夠證明員工身份的個(gè)人證件，防止員工不辭而別。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，以任何形式向員工收取定金、保證金和抵押金是違法的，員工有權(quán)拒絕。如已收取押金或扣押證件，員工有權(quán)在進(jìn)入用人單位后隨時(shí)要求返還。霸王條款二：?jiǎn)T工傷亡不負(fù)責(zé)。霸王條款三：提前離職收取違約金。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
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霸王合同是為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定的，未與對(duì)方協(xié)商，而普遍侵犯對(duì)方權(quán)益，減輕或免除自己的責(zé)任或義務(wù)的格式合同，例如商品一經(jīng)售出，概不退還；贈(zèng)品或處理品，一律不實(shí)行三包等。
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什么是霸王合同霸王合同，是指普遍侵犯合同制定者相對(duì)方權(quán)益，減輕或免除制定者方責(zé)任或義務(wù)，往往同時(shí)也違反相關(guān)法律規(guī)定的格式合同。格式合同和通知、聲明、店堂告示一樣，是中性的概念。當(dāng)它“不公平、不合理”時(shí)成為霸王合同。
2021.01.22 182 -
什么是霸王合同?霸王合同是指一方當(dāng)事人單方面的逃避法定義務(wù)、減免自身責(zé)任的不平等的格式合同。當(dāng)事人采用格式條款訂立合同的，應(yīng)當(dāng)注意與自身有重大利害關(guān)系的條款，遵循公平原則合理確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。
2021.01.26 135 -
什么叫霸王協(xié)議和霸王合同霸王合同，是指普遍侵犯合同制定者相對(duì)方權(quán)益，減輕或免除制定方責(zé)任或義務(wù)，往往同時(shí)也違反相關(guān)法律規(guī)定的格式合同。可以看出，霸王合同是一種格式合同，實(shí)際上格式合同一詞是中性的，只要符合有關(guān)法律規(guī)定，公平合理，其意義是正面的，會(huì)大大提高協(xié)商、交易
2020.09.13 551
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什么是“霸王條款”和“霸王合同”
1、霸王條款，就是一些經(jīng)營者單方面制定的逃避法定義務(wù)、減免自身責(zé)任的不平等格式合同、通知、聲明和店堂告示或者行業(yè)慣例等，限制消費(fèi)者權(quán)利，嚴(yán)重侵害群眾利益。 2、霸王合同，是普遍侵犯合同制定者相對(duì)方權(quán)益
2022-06-12 15,340 -
霸王勞動(dòng)合同條款有什么
勞動(dòng)合同中存在的霸王條款有： 1、收取押金或扣押證件； 2、職工傷病殘亡概不負(fù)責(zé)； 3、提前離職收取違約金； 4、限制女職工婚育； 5、無條件服從加班要求。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十四條 用
2022-05-14 15,340 -
什么是霸王合同
在實(shí)踐中，霸王合同是指當(dāng)事人為重復(fù)使用而提前起草的條款，在簽訂合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商，將不合理地免除或減輕其責(zé)任，增加對(duì)方的責(zé)任，限制對(duì)方的主要權(quán)利。霸王條款一般無效。
2021-12-21 15,340 -
霸王勞動(dòng)合同條款包括什么
勞動(dòng)合同中存在的霸王條款有： 1、收取押金或扣押證件； 2、職工傷病殘亡概不負(fù)責(zé)； 3、提前離職收取違約金； 4、限制女職工婚育； 5、無條件服從加班要求。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十四條 用
2022-05-14 15,340
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合同霸王條款是否合法首先，日常生活中所說的合同的霸王條款，在法律上主要是指不合理的格式條款。在這種情況下，格式條款的相對(duì)人，可以依據(jù)合同法第39條以及第40條的規(guī)定，請(qǐng)求法院撤銷或者確認(rèn)格式條款無效。需要注意的是，根據(jù)合同法霸王條款不一定無效。如果霸王條款并沒
2,226 2022.04.17 -
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霸王條款如何認(rèn)定霸王條款是指自然人或者經(jīng)營者為了逃避法定的義務(wù)，減少自身所負(fù)的責(zé)任，而制定的一種不平等的格式條款。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款。采用格式條款訂立合同的，提供
4,282 2022.06.22 -
00:53
勞動(dòng)合同屬于什么合同勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者和單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同就算成立。用人單位按勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同一般是指，勞動(dòng)
2,402 2022.04.17
