延長工作時間工資具體怎么計算
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勞動法規(guī)定安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排工作又不補休的，支付兩倍工資。法定節(jié)假日安排工作，應(yīng)支付三倍工資。
延長工作時間費用的計算：延長工作時間支付不低于工資的150％；休息日工作不能補休，支付不低于工資的200％；法定休假日工作，支付不低于工資的300％。
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延長工作時間的工資要怎么支付工資我國法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分
2020.04.19 407 -
延長工作時間如何支付工資？1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資; 2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小
2020.08.07 223
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2022-01-05 15,340 -
延長工作時間工資計算
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2022-01-05 15,340 -
延長工作時間怎么計算工資
我國勞動法規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按時足額支付給勞動者本人。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、平日安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當支付不低于工資的
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延長工作時間如何計算工資？
延長工作時間的勞動報酬不得低于平時工資的150％；用人單位在休息日未安排補休的，不得低于平時工資的200％；法定節(jié)假日不得低于平時工資的300％。
2022-01-05 15,340
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