協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況：勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

一、提出解除勞動(dòng)合同的主體 如果是用人單位提出并協(xié)商一致解除的，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但如果是勞動(dòng)者提出的，則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、勞動(dòng)合同解除時(shí)間 確定具體的解除日期對(duì)于避免爭(zhēng)議較有意義。 三、五險(xiǎn)一金繳納的截止日期 工資是結(jié)算到合同解除之日，五險(xiǎn)一金可不是。 四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需支付以及支付多少 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是離職時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議最多的問(wèn)題，且也是金額最大的項(xiàng)目，應(yīng)予以特別、單獨(dú)的說(shuō)明。 五、除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它所應(yīng)支付費(fèi)用明細(xì) 1、工資結(jié)算至離職之日數(shù)額、相應(yīng)的未報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用、獎(jiǎng)金、其他未結(jié)算的款項(xiàng)； 2、年休假待遇。之所以特別強(qiáng)調(diào)，是因?yàn)樵趯?shí)踐中，勞動(dòng)合同協(xié)商解除時(shí)年休假待遇一般都是還來(lái)不及享受的，并且年休假已享受的情況，由用人單位舉證。所以對(duì)于年休假待遇，應(yīng)在協(xié)議中予以明確，不留手尾； 3、欠單位的未結(jié)算借款、預(yù)支款等。 六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)應(yīng)稅款項(xiàng)的納稅 七、向用人單位及關(guān)聯(lián)公司的權(quán)利主張 如果有關(guān)聯(lián)單位的，還要對(duì)此進(jìn)行說(shuō)明。尤其是關(guān)聯(lián)公司經(jīng)常存在交叉用工的情形，如未作此約定，則員工另行向關(guān)聯(lián)主體主張權(quán)利時(shí)，也有被支持的可能性。 八、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議/條款是否需履行 很多單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制，但最終發(fā)現(xiàn)，其實(shí)很多員工無(wú)訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的必要性，如果沒(méi)有在勞動(dòng)合同解除前解除競(jìng)業(yè)限制，則需要按月支付30%的工資的補(bǔ)償。 九、商業(yè)秘密的保護(hù) 關(guān)于商業(yè)秘密，如有必要而在之前又沒(méi)有約定的，可在離職協(xié)議中作相應(yīng)約定。 十、兜底條款 再無(wú)基于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)及解除而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)，雙方再無(wú)爭(zhēng)議，權(quán)利義務(wù)終止，乙方不得通過(guò)任何的方式及途徑再向甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司主張任何的權(quán)利。 十一、其他 雙方根據(jù)自身情況，另作約定。