什么是協(xié)商一致解除勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
協(xié)商解除勞動合同是指用人單位與勞動者在協(xié)商一致的情況下，解除勞動合同，是解除勞動合同的一種方式。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
協(xié)商一致解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，達成一致意見，提前終止勞動合同。法律規(guī)定，當事人協(xié)商一致，可以解除合同。
-
協(xié)商一致解除勞動合同是什么意思協(xié)商一致解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，達成一致意見，提前終止勞動合同。 法律規(guī)定，當事人協(xié)商一致，可以解除合同。 為了保障用人單位的用人自主權和勞動者勞動權的實現(xiàn)，在特定條件和程序下，用人單位與勞動
2023.04.21 1,999 -
勞動者單方解除還是協(xié)商一致解除勞動合同是單方解除還是雙方協(xié)商一致解除勞動合同主要的區(qū)別是，單方面解除勞動合同沒有雙方協(xié)商一致的過程，雙方協(xié)商一致解除勞動合同屬于用人單位和勞動者就勞動者合同執(zhí)行過程出現(xiàn)影響勞動合同執(zhí)行的情況下，雙方協(xié)商一致達成諒解，解除勞動合同，用人單位與勞動者
2020.04.08 249 -
如何協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)商與員工解除勞動合同的流程如下： 1、公司與員工協(xié)商解除勞動合同的情況下，其中一方提出解除勞動合同，雙方達成一致； 2、用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接； 3、然后對員工結算薪資和經(jīng)濟補償； 4、單位出具離職證明并進行備案即可。
2022.05.24 634
-
勞動合同協(xié)商一致解除是什么意思
協(xié)商終止勞動合同，是指用人單位和勞動者在完全自愿的情況下，通過平等協(xié)商達成協(xié)議，提前終止勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位可以終止勞動合同。
2021-12-24 15,340 -
協(xié)商一致是否可以解除勞動合同
可以的。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”按第四十六條第二項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2022-03-15 15,340 -
勞動者協(xié)商一致解除勞動合同算是開除嗎？
解除勞動合同不一定是開除。解除勞動合同需要員工自己同意，如果員工不同意，公司不能單方面解除。除非員工受到嚴重不良影響。開除是違反勞動紀律和企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度的員工的行政處分。
2021-10-25 15,340 -
合同協(xié)商一致可否解除勞動合同
勞動合同法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。此條是關于協(xié)商解除勞動合同的規(guī)定，根據(jù)提出解除的主體不同，可以將協(xié)商解除分為兩種情況，一種是由用人單位提出的解除勞動合同，并與勞動
2021-03-21 15,340
-
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,166 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,946 2022.04.15
