勞動(dòng)合同未到期可以變更公司嗎
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可以，這是屬于變更勞動(dòng)合同，雙方可進(jìn)行協(xié)調(diào)，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)任何一方變更勞動(dòng)合同條款，必須經(jīng)過雙方協(xié)商且達(dá)成一致。否則，屬于違法。
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公司可以變更勞動(dòng)合同期限嗎一般情況下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是，在履行勞動(dòng)合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同。
2020.07.03 193 -
公司可以變更勞動(dòng)合同嗎公司強(qiáng)制變更勞動(dòng)合同不可以，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致簽訂的，要更改勞動(dòng)合同也須由雙方協(xié)商一致。用人單位單方面更改勞動(dòng)合同是不合法的，也是無效的。
2020.08.09 186 -
公司可以變更勞動(dòng)合同的期限嗎公司和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的期限。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)
2020.01.08 167
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勞動(dòng)合同未到期，可以變更公司嗎？
勞動(dòng)合同未到期是可以變更公司。企業(yè)更換法人代表，需不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。用人單位更名，法定代表人，主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同履行。公司進(jìn)行名稱變更，變更前后的公司在法律上還屬于同一民事
2021-10-24 15,340 -
公司以勞動(dòng)合同期限未到為由變更勞動(dòng)合同
在合同期內(nèi)一般變更工作崗位需要員工同意，公司無權(quán)擅自變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。 但你所講的情況有點(diǎn)特殊，公司可以向員工書面通知說明理由。 否則一般情況下，公司無權(quán)以此為由解除勞動(dòng)合同。如果在合同期內(nèi)與員工協(xié)商
2022-03-21 15,340 -
公司合同沒到期，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容嗎？
在合同期內(nèi)一般變更工作崗位需要員工同意，公司無權(quán)擅自變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。 但你所講的情況有點(diǎn)特殊，公司可以向員工書面通知說明理由。 否則一般情況下，公司無權(quán)以此為由解除勞動(dòng)合同。如果在合同期內(nèi)與員工協(xié)商
2022-03-29 15,340 -
合同未到期可以變更嗎
你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實(shí)幾個(gè)問題，以便于具體給你合理的分析建議， 未到期一般是不能隨意變更，何時(shí)到期 你們之前有無書面的租賃合同 由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)鍵信息無法確
2022-03-23 15,340
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01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,339 2022.04.18 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,726 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,342 2022.04.17
