什么情況下工資不用扣？
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1懷孕女員工請產(chǎn)檢假 女員工懷孕之后難免會去醫(yī)院進(jìn)行檢查，一些老板以女員工請假次數(shù)太多而克扣女員工工資，這自然也是不正確的。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。該條文沒有對產(chǎn)檢次數(shù)進(jìn)行限制，即只要是根據(jù)醫(yī)囑進(jìn)行的正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計入勞動時間，算正常出勤，不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。 2、企業(yè)強(qiáng)行要求員工進(jìn)行捐贈 個別企業(yè)老板為了擴(kuò)張公司的知名度，時常會參加一些公益活動，然后強(qiáng)制要求企業(yè)下的員工對公益活動進(jìn)行捐贈，或者直接從員工扣除，這樣做也是不對的。 根據(jù)《公益事業(yè)捐贈法》第四條的規(guī)定，職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強(qiáng)行扣除職工的工資。
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有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （1）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用； （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
在下列情況下用人單位可以代扣工資：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；其他費用。
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用人單位什么情況下可以扣員工工資有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣
2020.09.15 163 -
什么情況下公司會扣員工工資？公司可以代扣員工工資的情形： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2020.06.15 177 -
什么情況下公司才能扣工資公司可以代扣工資，不可以克扣工資。用人單位可以代扣工資的情形包括代扣代繳的個人所得稅、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等法律規(guī)定的費用。
2020.10.21 134
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工資什么情況下扣
勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(下稱“《暫行規(guī)定》”)中的工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，《上海市企業(yè)工資支付辦法》(下稱“《辦法》”)定義的工資和勞動部的規(guī)定大致相
2022-07-17 15,340 -
什么情況下扣工資
勞動部發(fā)布的《工資暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (1)用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人
2022-08-02 15,340 -
工資什么情況下不能克扣
“克扣”是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資報酬(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)支付給勞動者的全額工資)的行為。以下減發(fā)工資的情況不屬于“克扣”： (一)國家法律
2022-04-01 15,340 -
什么情況下不給代扣工資？
有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的各種社會保險費用，應(yīng)當(dāng)由勞動者個人承擔(dān)；（三）法院判決，裁定中要求代扣代繳的撫養(yǎng)費和贍養(yǎng)費；（
2021-11-15 15,340
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什么情況扣6分不罰款以下情況扣6分不罰款： 1、機(jī)動車駕駛證被暫扣期間駕駛機(jī)動車的； 2、駕駛機(jī)動車違反道路交通信號燈通行的； 3、駕駛營運客車、校車載人超過核定人數(shù)未達(dá)20%的，或者駕駛其他載客汽車載人超過核定人數(shù)20%以上的； 4、駕駛中型以上載客載貨汽車
5,155 2022.04.17 -
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什么情況下強(qiáng)拆不違法強(qiáng)拆，不一定是違法行為。如果拆除的是違法建筑，同時拆除單位已經(jīng)依法履行了相關(guān)的公告職責(zé)，這時候強(qiáng)拆行為就不會構(gòu)成違法行為。違法建筑的所有權(quán)人，無權(quán)請求拆除單位賠償自己的損失。強(qiáng)拆主要是指行政強(qiáng)拆，是政府部門強(qiáng)制拆除建筑物等不動產(chǎn)的行為。根據(jù)
1,523 2022.04.17 -
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什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達(dá)到公司錄用要求的；2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴(yán)重失職，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的；4、同時與其他單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,340 2022.05.11
