承包企業(yè)的勞動關系需要注意哪些問題
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承包企業(yè)的勞動關系需要注意以下兩個問題： 1、企業(yè)與員工既簽訂勞動合同又簽訂內部承包協(xié)議，發(fā)生爭議后企業(yè)僅以雙方系內部承包關系為由主張勞動合同無效或者不存在勞動關系，并據此認為企業(yè)不再承擔用工責任的，法院不予支持； 2、內部承包約定的勞動合同解除或終止條件不符合法律規(guī)定的，不發(fā)生解除或終止勞動合同的法律效力。
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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承包企業(yè)的勞動關系需要注意以下兩個問題： 1、企業(yè)與員工既簽訂勞動合同又簽訂內部承包協(xié)議，發(fā)生爭議后企業(yè)僅以雙方系內部承包關系為由主張勞動合同無效或者不存在勞動關系，并據此認為企業(yè)不再承擔用工責任的，法院不予支持； 2、內部承包約定的勞動合同解除或終止條件不符合法律規(guī)定的，不發(fā)生解除或終止勞動合同的法律效力。
有償解決勞動關系指《勞動合同法》第四十條，非過失性辭退，應當注意以下問題： 1、堅持民主與自愿的原則； 2、必須做好有償解除勞動關系人員管理的接續(xù)工作； 3、依法給予經濟補償。
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有償解除勞動關系需要注意哪些問題？有償解除勞動關系需要注意以下問題：做好有償解除勞動關系人員管理的接續(xù)工作；堅持民主與自愿的原則；并非所有的企業(yè)和職工都適合這一做法，比如效益較好的企業(yè)、單一資源型、城市中的主體企業(yè)、年齡較輕的職工等；其他。
2020.06.29 115 -
有償解除勞動關系需要注意的問題有哪些有償解除勞動關系應當注意以下事項：堅持民主與自愿的原則；做好有償解除勞動關系人員管理的接續(xù)工作；積極為有償解除勞動關系人員及其子女就業(yè)創(chuàng)造條件；加強對有償解除勞動關系人員中黨員的管理；其他。
2020.09.18 105
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承包企業(yè)發(fā)生勞動關系時應注意哪些問題
承包企業(yè)的勞動關系需要注意以下兩個問題： 1、企業(yè)與員工既簽訂勞動合同又簽訂內部承包協(xié)議，發(fā)生爭議后企業(yè)僅以雙方系內部承包關系為由主張勞動合同無效或者不存在勞動關系，并據此認為企業(yè)不再承擔用工責任的，
2022-07-19 15,340 -
有償解除勞動關系需要注意哪些問題
第 一、企業(yè)與職工實行有償解除勞動關系，必須堅持民主與自愿的原則。 第 二、必須做好有償解除勞動關系人員管理的接續(xù)工作。
2022-05-16 15,340 -
員工勞動關系轉移需要注意哪些問題
1、要保留員工關系轉移原因的證據，以證明企業(yè)的行為確因客觀情況，而非主觀惡意，以便在發(fā)生法律訴訟時，不至于太過被動。 2、要與員工進行充分的協(xié)商。 關于協(xié)商，需要注意三點： （1）在確定轉移員工的名單
2022-10-13 15,340 -
企業(yè)與員工解除勞動關系時要注意哪些法律問題
1.企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動關系，一定要與員工簽訂書面的解除勞動關系的協(xié)議； 2.企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動關系時，應遵循平等自愿、誠實信用的基本原則，避免采取欺詐或脅迫的手段，否則協(xié)議無效； 3.在法定解
2022-05-22 15,340
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合
1,662 2022.04.17 -
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買房需要注意哪些細節(jié)問題對于購房者來說購買房屋一定要謹慎，需要注意以下三個方面的問題： 1、在簽訂合同之前一定要了解清楚房屋以及樓盤的基本信息，了解清楚開發(fā)商的情況； 2、一定要檢查所簽訂購房合同的完整性。與開發(fā)商簽訂購房合同的時候，要著重關注合同之中關于交房的時
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合同變更需要注意哪些問題合同變更需要注意以下問題： 1、變更合同必須當事人協(xié)商一致，任何當事人不能單方變更合同，否則就構成違約； 2、合同變更內容須寫明確，否則視為未變更； 3、變更的必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。 可以變更合同的情況如下： 1、發(fā)生了
822 2022.09.21
