外來務(wù)工人員的子女上學(xué)，勞動(dòng)合同和個(gè)人資料和勞動(dòng)合同可以不同嗎
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外來務(wù)工人員的子女上學(xué)，通常需要?jiǎng)趧?dòng)者提供勞動(dòng)合同或者個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照等，勞動(dòng)者可以到學(xué)校招生辦詳細(xì)了解需要的資料內(nèi)容，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源中心或者中介機(jī)構(gòu)掛靠一份勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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如果雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系，則單位不和員工簽勞動(dòng)合同只簽勞務(wù)合同是可行的。如果建立的是勞動(dòng)關(guān)系，則是不行的，用人單位需要在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同。
個(gè)體戶需要與其招用的員工簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，個(gè)體戶與其根據(jù)需要招用的員工，必須簽訂勞動(dòng)合同,履行法律規(guī)定的和約定的義務(wù)。
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員工勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。
2020.01.11 146 -
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可以不和員工簽勞動(dòng)合同嗎公司應(yīng)當(dāng)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，不簽訂書面勞動(dòng)合同是一種違反勞動(dòng)法的行為。員工在公司不簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，可以要求支付雙倍工資。
2020.05.12 132
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可以同時(shí)一個(gè)人簽勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同嗎
不可以同時(shí)簽勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
2022-06-08 15,340 -
外來務(wù)工人員子女入學(xué)勞動(dòng)合同證明板本詳情
根據(jù)相關(guān)發(fā)啦，對(duì)于外來務(wù)工人員子女入學(xué)勞動(dòng)合同證明板本的具體情況如下孩子上學(xué)的勞動(dòng)合同證明一般不需要父母雙方都辦理，有一方就可以。具體要去當(dāng)?shù)亟逃块T咨詢。通常，各地實(shí)行外來務(wù)工人員子女義務(wù)教育段積分
2022-07-06 15,340 -
勞動(dòng)合同的人員資料，勞動(dòng)合同的人員資料怎么寫？
用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起30日內(nèi)到區(qū)勞動(dòng)就業(yè)管理機(jī)構(gòu)辦理用工登記手續(xù)。新簽合同備案須帶: 1、單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同文本復(fù)印件一份 2、勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件一份 3、勞動(dòng)者的《就業(yè)失業(yè)
2022-08-18 15,340 -
可以同時(shí)簽勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同嗎
在一般情況下是不可以同時(shí)簽勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的?，F(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣
2022-05-22 15,340
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01:10
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動(dòng)合同法》和《民法典》對(duì)勞動(dòng)合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動(dòng)者；后者的簽訂主體雙
26,056 2022.04.17 -
01:05
用工合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別用工合同和勞動(dòng)合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國(guó)家編制管理，工資、財(cái)政由國(guó)家撥款，由國(guó)務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,673 2022.06.22 -
01:09
勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同，主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,146 2022.04.15
