被勸退并提出辭職單位有沒有補償金
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
一、在公司工作十幾年了，基本都算的上是老員工，認為只要離職就可以從公司獲得補償。 其實補償分兩種情況，違法終止勞動關(guān)系賠償金和經(jīng)濟補償金。前者是在用人單位違法終止勞動關(guān)系的情形下才適用，標準為根據(jù)實際工作年限，一年賠償兩個月工資;后者是勞動關(guān)系自然終止的情形下適用，為從08年開始計算，一年給予一個月工資的補償。但是以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補償?shù)模@是最容易產(chǎn)生誤解的地方。很多公司為了逼迫勞動者自己辭職，使出各種手段，接受員工一時沖動就主動辭職，結(jié)果是一分錢都不能拿到。結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定以及以往處理案件的經(jīng)驗告訴您： 二、一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟補償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位勸退勞動者的，經(jīng)濟補償金由用人單位與勞動者協(xié)商確定，但一般情況下是按勞動者月平均工資和工作年限計算的。
經(jīng)用人單位勸說，勞動者主動離職，沒有補償金。用人單位合法解除勞動關(guān)系，包括勞動者嚴重違反公司制度，給公司帶來重大損失、被追究刑事責(zé)任等勞動者過失性辭退事由，沒有補償金。用人單位合法解除勞動關(guān)系，包括勞動者不能勝任工作等非勞動者過失性辭退事由，有補償金。用人單位沒有合理理由違法解除的，有補償金。
-
試用期被勸退離職有沒有補償金試用期被勸退離職是否有補償金，要按實際情況來定。勞動者被單位辭退，一般單位會支付工資以及賠償金。 通常分兩種情況： 1、經(jīng)單位勸說，勞動者自主動提出離職的，則用人單位無需支付經(jīng)濟補償金； 2、用人單位合法解除，不需支付經(jīng)濟補償金。如果勞動者
2022.06.15 780 -
被勸退離職有補償金嗎勞動者被用人單位辭退，符合勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等法定解除勞動合同的情形的，用人單位可以提前三十日通知勞動者解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。但若屬于依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的，辭退員工的，勞動者可
2020.03.15 238 -
被勸退離職有補償金嗎被勸退離職的，只要不是主動離職的，就是有經(jīng)濟補償金的。用人單位按照勞動合同法的規(guī)定，和勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當按照勞動者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金，但勞動者是主動和用人單位解除勞動合同的，就沒有經(jīng)濟補償金。因此即使是被勸退的，也要堅
2022.04.12 2,794
-
被勸退離職有沒有補償金
勞動者被用人單位勸退，除了工資之外，是否給予勞動者經(jīng)濟補償或者賠償，分以下四種情況： 一、經(jīng)用人單位勸說，勞動者主動提出離職，無需支付經(jīng)濟補償金。 二、用人單位合法解除，不需支付經(jīng)濟補償金。 三、用人
2022-05-16 15,340 -
被單位辭退有沒有補償金
看單位辭退的理由是什么。單位依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。單位依據(jù)勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第第四十二條規(guī)定解除勞動合同的，單位應(yīng)當按
2022-03-10 15,340 -
被勸退的離職有沒有補償
工人被用人單位退休，用人單位應(yīng)支付工人工資。除了工資之外，用人單位辭退勞動者，是否給予勞動者經(jīng)濟補償或者賠償，分以下四種情況：1、經(jīng)用人單位勸說，勞動者自主動提出離職的，則用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。
2021-10-19 15,340 -
退休后被勸退離職單位可以給補償金嗎
勞動者被用人單位辭退，用人單位應(yīng)當支付勞動者工資。除工資外，用人單位辭退勞動者，是否給予勞動者經(jīng)濟補償或者賠償，分為以下四種情況：1。用人單位勸說勞動者自愿辭職的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。2、用人
2021-11-20 15,340
-
01:22
被單位辭退補償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
6,755 2022.04.17 -
01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟補償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動
8,153 2022.05.11 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴剩鶕?jù)員工
5,391 2021.04.25
