勞動關(guān)系終止后，雇主是否需要進(jìn)行競業(yè)禁止補償金支付的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
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勞動關(guān)系終止后，對于那些負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)的勞動者是否需要進(jìn)行競業(yè)禁止補償金支付，爭議比較大，世界各國的立法和判例也并不一致，法國直接規(guī)定雇主應(yīng)予補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，即2年以下給付最后年報酬的1/3或2/3，超過2年的給付全額。在我國，《勞動合同法》中規(guī)定要給予補償，但具體標(biāo)準(zhǔn)未明確。對于應(yīng)支付多少的補償費用，根據(jù)每個勞動者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。在實踐中，一般可以按照上一年度年收入的二分之一或者三分之二。補償費的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在職時給付，也可以離職時給付。如《經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第17條規(guī)定：競業(yè)禁止協(xié)議約定的補償費按年計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的三分之二。競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補償費的，補償費按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計算。珠海有關(guān)條例規(guī)定：企業(yè)與員工約定競爭限制的，在競爭限制期間應(yīng)當(dāng)按照約定向員工支付補償費；沒有約定的，年補償費不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬的二分之一。
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競業(yè)禁止的補償金標(biāo)準(zhǔn)是對于應(yīng)支付多少的補償費用，根據(jù)每個勞動者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。在實踐中，一般可以按照上一年度年收入的二分之一或者三分之二。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后； 在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動合同終止是否支付補償勞動合同終止，并不一定支付補償。符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定情形之一的，用人單位是要支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>
2020.11.15 129 -
競業(yè)禁止補償金該如何支付我國的關(guān)于勞動方面的法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定競業(yè)限制的補償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，僅有司法解釋作支撐。 因此，當(dāng)事人可以約定的是經(jīng)濟(jì)補償金支付的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式，若無約定或約定不明就適用司法解釋。
2020.05.31 131 -
競業(yè)禁止的補償金標(biāo)準(zhǔn)是多少競業(yè)禁止的補償金標(biāo)準(zhǔn)是對于應(yīng)支付多少的補償費用，根據(jù)每個勞動者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。在實踐中，一般可以按照上一年度年收入的二分之一或者三分之二。
2020.02.12 140
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勞動關(guān)系終止后，雇主是否需要進(jìn)行競業(yè)禁止補償金支付
勞動關(guān)系終止后，對于那些負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)的勞動者是否需要進(jìn)行競業(yè)禁止補償金支付，爭議比較大，世界各國的立法和判例也并不一致，法國直接規(guī)定雇主應(yīng)予補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，即2年以下給付最后年報酬的1/3或2/3，超
2022-04-18 15,340 -
勞動關(guān)系終止后雇主是否需要進(jìn)行競業(yè)禁止補償金支付
勞動關(guān)系終止后，對于那些負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)的勞動者是否需要進(jìn)行競業(yè)禁止補償金支付，爭議比較大，世界各國的立法和判例也并不一致，法國直接規(guī)定雇主應(yīng)予補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，即2年以下給付最后年報酬的1/3或2/3，超
2022-05-03 15,340 -
勞動關(guān)系終止后，雇主是否需要進(jìn)行競業(yè)禁止補償金支付的標(biāo)準(zhǔn)是什么
勞動關(guān)系終止后，對于那些負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)的勞動者是否需要進(jìn)行競業(yè)禁止補償金支付，爭議比較大，世界各國的立法和判例也并不一致，法國直接規(guī)定雇主應(yīng)予補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，即2年以下給付最后年報酬的1/3或2/3，超
2022-04-09 15,340 -
勞動關(guān)系終止以后，，雇主是否需要進(jìn)行競業(yè)禁止補償金支付的標(biāo)準(zhǔn)是什么
勞動關(guān)系終止后，對于那些負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)的勞動者是否需要進(jìn)行競業(yè)禁止補償金支付，爭議比較大，世界各國的立法和判例也并不一致，法國直接規(guī)定雇主應(yīng)予補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，即2年以下給付最后年報酬的1/3或2/3，超
2022-04-23 15,340
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01:30
什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級管理人員，例如董事長、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競業(yè)禁
1,605 2022.04.17 -
01:11
企業(yè)終止合同怎么補償企業(yè)終止合同應(yīng)當(dāng)補償員工經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照員工在公司工作的年限來計算的，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按照一年來計算；不滿六個月的，應(yīng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償；公司違法解除或者是終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照
709 2022.04.25
