勞動關系終止后，雇主是否需要進行競業(yè)禁止補償金支付
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勞動關系終止后，對于那些負有競業(yè)禁止義務的勞動者是否需要進行競業(yè)禁止補償金支付，爭議比較大，世界各國的立法和判例也并不一致，法國直接規(guī)定雇主應予補償?shù)臉藴?，?年以下給付最后年報酬的1/3或2/3，超過2年的給付全額。在我國，《勞動合同法》中規(guī)定要給予補償，但具體標準未明確。對于應支付多少的補償費用，根據(jù)每個勞動者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數(shù)額標準。在實踐中，一般可以按照上一年度年收入的二分之一或者三分之二。補償費的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在職時給付，也可以離職時給付。如《經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術秘密保護條例》第17條規(guī)定：競業(yè)禁止協(xié)議約定的補償費按年計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的三分之二。競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補償費的，補償費按照前款規(guī)定的最低標準計算。珠海有關條例規(guī)定：企業(yè)與員工約定競爭限制的，在競爭限制期間應當按照約定向員工支付補償費；沒有約定的，年補償費不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬的二分之一。
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對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后； 在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
我國的關于勞動方面的法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定競業(yè)限制的補償標準和支付方式，僅有司法解釋作支撐。 因此，當事人可以約定的是經(jīng)濟補償金支付的標準和支付形式，若無約定或約定不明就適用司法解釋。
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競業(yè)禁止協(xié)議補償金何時支付競業(yè)限制的期限由用人單位與勞動者約定，但一般不超過2年，而經(jīng)濟補償金是每月支付的，支付期限依據(jù)協(xié)議的約定確定。
2020.02.25 183 -
終止合同是否需要支付補償金終止合同時如果符合下列的情形的，單位需要支付補償金：單位在勞動合同期滿后主動提出不與勞動者續(xù)約的；用人單位依法被宣告破產的；單位依法解散或者被責令關閉的等。
2020.02.12 144
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勞動關系終止后雇主是否需要進行競業(yè)禁止補償金支付
勞動關系終止后，對于那些負有競業(yè)禁止義務的勞動者是否需要進行競業(yè)禁止補償金支付，爭議比較大，世界各國的立法和判例也并不一致，法國直接規(guī)定雇主應予補償?shù)臉藴?，?年以下給付最后年報酬的1/3或2/3，超
2022-05-03 15,340 -
勞動關系終止，雇主是否需要進行競業(yè)禁止補償金支付的
勞動關系終止后，對于那些負有競業(yè)禁止義務的勞動者是否需要進行競業(yè)禁止補償金支付，爭議比較大，世界各國的立法和判例也并不一致，法國直接規(guī)定雇主應予補償?shù)臉藴?，?年以下給付最后年報酬的1/3或2/3，超
2022-05-08 15,340 -
勞動關系終止后，雇主是否需要進行競業(yè)禁止補償金支付的標準是什么？
勞動關系終止后，對于那些負有競業(yè)禁止義務的勞動者是否需要進行競業(yè)禁止補償金支付，爭議比較大，世界各國的立法和判例也并不一致，法國直接規(guī)定雇主應予補償?shù)臉藴?，?年以下給付最后年報酬的1/3或2/3，超
2022-04-23 15,340 -
勞動關系終止后，雇主是否需要進行競業(yè)禁止補償金支付的標準是什么
勞動關系終止后，對于那些負有競業(yè)禁止義務的勞動者是否需要進行競業(yè)禁止補償金支付，爭議比較大，世界各國的立法和判例也并不一致，法國直接規(guī)定雇主應予補償?shù)臉藴?，?年以下給付最后年報酬的1/3或2/3，超
2022-04-09 15,340
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01:30
什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內高級管理人員，例如董事長、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內，自行或與他人合作經(jīng)營與其所就職的公司同類型的相關業(yè)務。 在合同法中，競業(yè)禁
1,605 2022.04.17 -
01:11
企業(yè)終止合同怎么補償企業(yè)終止合同應當補償員工經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴适前凑諉T工在公司工作的年限來計算的，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按照一年來計算；不滿六個月的，應向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；公司違法解除或者是終止勞動合同的，應當按照
709 2022.04.25 -
02:02
海關禁止進出境物品表海關禁止進出境物品表如下：1、各種武器、仿真武器、彈藥及爆炸物品；2、偽造的貨幣及偽造的有價證券；3、對中國政治、經(jīng)濟、文化、道德有害的印刷品、膠卷、照片、唱片、影片、錄音帶、錄像帶、激光視盤、計算機存儲介質及其它物品；4、各種烈性毒藥；5
4,690 2022.06.22
