不簽勞動合同有沒有風險
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未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立。單位不能以試用不合格為由辭退職工。未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規(guī)定只要勞動關系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
企業(yè)不簽勞動合同有以下風險： 一、在解除勞動關系時應支付雙倍工資。適用于自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的情況； 二、認定為訂立無固定期限勞動合同。適用于用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的情況。
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不簽勞動合同有哪些風險？沒有簽訂勞動合同的法律風險是：如果自用工之日起超過一個月未簽書面的勞動合同的，公司需要向員工支付每月雙倍的工資，但支付雙倍工資的期限最長不超過十一個月。
2020.12.14 177 -
公司沒有簽訂勞動合同的風險公司沒有簽訂勞動合同會承擔以下風險：單位終止或者解除勞動合同需要依法支付經(jīng)濟補償金和兩倍工資；員工可以隨時辭職，且不承擔任何違約責任或者賠償；單位不能以試用不合格辭退員工；不利于保護商業(yè)秘密；其他。
2020.08.10 115 -
沒簽勞動合同是否有什么風險企業(yè)不簽勞動合同的風險通常有： 1、認定為訂立無固定期限勞動合同。適用于用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的情況； 2、在解除勞動關系時應支付雙倍工資。適用于自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的情況。
2020.09.04 158
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公司和員工不簽勞動合同有沒有風險？
企業(yè)不簽訂勞動合同有以下風險： 解除勞動關系時，應支付雙倍工資。適用于自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的情況； 二、認定為訂立無固定期限勞動合同。適用于用人單位自用工之日起一年內不與勞
2021-11-03 15,340 -
不簽勞動合同的風險有哪些
用人單位未簽訂勞動合同賠償： 1、支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。 2、支付
2022-04-07 15,340 -
不簽勞動合同的風險有哪些
1、要對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟補償金 在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止
2021-07-08 15,340 -
簽訂勞動合同有風險嗎
公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效
2022-07-25 15,340
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01:07
倒簽合同有什么風險倒簽合同的風險如下： 法律方面的風險。一旦雙方在合同還沒簽訂的時候，產生糾紛之后會比較難以解決，這個時候合同的事前控制作用不能體現(xiàn)，導致法律風險較大。 管理方面風險。補簽合同沒有遵守合同管理規(guī)定，降低了合同管理的質量和效率，使管理秩序不正常
1,320 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
