在單位工作10年, 勞動合同到期了怎么辦
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你的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算的。您有權(quán)利簽訂無固定期限合同。 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
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1、自己不續(xù)簽：合同到期，如果不是用人單位拒絕續(xù)簽或低于原標準同意續(xù)簽，而是勞動者不續(xù)簽，此時沒有補償；只有用人單位不續(xù)簽，或低于原標準續(xù)簽，勞動者拒絕續(xù)簽時，才有補償。 2、公司解除合同：如果勞動者沒有過錯，公司違法解除合同，其應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的經(jīng)濟補償?shù)馁r償；如果勞動者存在法定過錯被解除，無補償。 3、無固定期限勞動合同：根據(jù)勞動合同法，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同，除非勞動者存在法定過錯，此時拒簽，勞動者可以請求雙倍工資賠償。
在單位上班20年沒有簽訂勞動合同視作與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，勞動者主動離職無補償。如果以單位存在〈勞動合同法〉第三十八條規(guī)定的違法行為為由辭職，可以要求單位支付補償金。
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在單位工作10年被遲退怎么辦1、公司違反《勞動合同法》規(guī)定和你解除合同，讓公司應(yīng)該向你支付勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍賠償。 2、公司辭退你是因為你違反了法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，如果公司辭退你確實是有充分的理由，那么就不會有任何賠償。
2020.01.20 126 -
在單位工作10年被辭退怎么辦在單位工作10年用人單位無故辭退勞動者的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，解除合同經(jīng)濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟補償。補償標準為：每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支
2020.10.29 345 -
我在單位工作10年了單位不簽合同不交社保首先，你一直在這家單位上班，時間有10年。單位未簽訂勞動合同，也沒有給你交醫(yī)保社保，該單位的做法已經(jīng)違規(guī)，因為只要單位一旦雇傭員工，就需依法為其繳納社會保險，屬于強制保險。再根據(jù)社會保險法中第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社
2020.10.09 294
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在單位工作10年，勞動者在單位與我們簽訂了無固定期限勞動合同，我
《勞動合同法》第十四條第二款第一項、第三項規(guī)定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作
2022-01-25 15,340 -
勞動合同簽了10年單位不簽怎么辦
用人單位只要與勞動者連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動合同的；勞動者只要在該單位連續(xù)工作滿十年，就可以要求單位與其簽訂無固定期限勞動合同，而沒有要求該十年勞動關(guān)系都要有書面勞動合同證明。 如果用人單位違法不與
2022-01-19 15,340 -
勞動者在單位工作十年的，到期期未簽勞動合同可否
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-28 15,340 -
勞動者在單位工作十年的，到期期未簽勞動合同可否
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-26 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17 -
00:46
工作單位換了社保怎么辦工作單位換了的，應(yīng)當(dāng)辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者從上一個用人單位離職時，原來的用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，將社會保險轉(zhuǎn)移到新單位，新單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，將
9,450 2022.05.11
