沒有簽勞動(dòng)合同可以離職嗎
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我沒有簽勞動(dòng)合同，如果是正常的離職，是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位的。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。二、你可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決；三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》37、38、46、47、50條！
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可以離職。沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。
簽了合同是可以辭職的。勞動(dòng)者與公司確立勞動(dòng)關(guān)系之后，需要確定勞動(dòng)期限，依法簽訂勞動(dòng)合同。簽署勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者也可以依法請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同，辦理離職手續(xù)。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同可以離職嗎在一個(gè)月之內(nèi)想要直接走因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r(shí)用人單位并沒有違法行為超過一個(gè)月的話，勞動(dòng)者可以要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，從第二個(gè)月開始
2020.06.16 331 -
沒有簽勞動(dòng)合同可以離職么可以離職。沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。
2020.02.09 218 -
沒有簽勞動(dòng)合同離職可以罰款嗎用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，不會(huì)被罰款，但是應(yīng)當(dāng)依法支付補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不簽訂合同的情況下，勞動(dòng)者自行離職，用人單位扣錢是不合法的，勞動(dòng)者可以舉報(bào)用人單位。
2020.01.03 221
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離職沒有簽勞動(dòng)合同可以嗎？
在公司上班沒有簽勞動(dòng)合同不可以馬上離職。 勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
2022-07-11 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同可以離職嗎?
勞動(dòng)者和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自離，因此給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人
2022-04-07 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同離職可以嗎？
1.沒有簽訂勞動(dòng)合同，要清楚是否也沒有繳納社保。 2.如果沒有繳納社保，可以直接離職。因?yàn)闆]有繳納社保，員工可以提出離職，并且可以要求公司賠償。 賠償金額計(jì)算： （1）沒有簽訂合同，從工作第二個(gè)月到第
2022-06-13 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同可以離職嗎？
員工入職一個(gè)月之內(nèi)，公司是有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過一個(gè)月公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求公司支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。如果合同到期之后，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同或是單位提出解除
2022-03-26 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,420 2022.04.17 -
01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,210 2022.05.11 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,477 2022.05.11
