公司與員工的勞動(dòng)合同到期，員工不續(xù)簽怎么辦
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勞動(dòng)合同到期，若用人單位不再與員工續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，員工可以拒絕，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若員工在08年前在用人單位工作，則應(yīng)從08年1月1日開始計(jì)算工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。若你是08年以后到公司工作的，則按員工的實(shí)際工作年限，每工作一年補(bǔ)償員工一個(gè)月工資。 勞動(dòng)合同到期，用人單位沒有與員工續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，但員工仍在公司工作，用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效。 勞動(dòng)合同到期，若員工到期主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 勞動(dòng)合同到期，法律沒有規(guī)定用人單位是否應(yīng)當(dāng)提前30天通知到期不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，因此用人單位只要在到期前通知員工，用人單位愿意或不愿意續(xù)簽訂勞動(dòng)合同就是合法的，即使沒有提前30天，也不用支付提前30天的補(bǔ)償或代通知金。 勞動(dòng)合同到期,員工可以在到期前提出離職,法律沒有規(guī)定提前30天或多少天通知公司,但從員工職業(yè)道德角度方面來看,最好能提前通知公司,讓公司做好人員安排.
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勞動(dòng)合同到期，公司不與員工續(xù)簽，需要按員工在本公司的工作年限，每屆滿一年就補(bǔ)償給員工一個(gè)月的工資；但如果是員工決定不續(xù)簽或者單位提供或維持勞動(dòng)條件，員工拒絕的，則不可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽員工應(yīng)及時(shí)聯(lián)系公司人事部進(jìn)行續(xù)簽。用人單位仍拒絕續(xù)簽的屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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員工勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么辦勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽的，員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.10.13 274 -
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公司不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦員工不與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司的做法如下： 1、對(duì)該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權(quán)益； 2、說明公司的立場(chǎng)。
2020.09.01 289
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員工合同到期公司不與員工續(xù)簽合同怎么辦
員工合同到期不與公司續(xù)簽合同，但是公司未提出終止的，應(yīng)支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按工齡計(jì)算，一年一個(gè)月工資
2022-07-26 15,340 -
公司和員工簽的勞動(dòng)合同到期，員工不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦
若公司維持原來標(biāo)準(zhǔn)或提高原來待遇標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者不能同意續(xù)簽，不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-08-23 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽, 員工不續(xù)簽怎么辦
1，若合同內(nèi)容（工地地點(diǎn)，工資待遇等）有變更，你可以拒絕簽訂。 2勞動(dòng)合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點(diǎn)： 勞動(dòng)合同到期，若公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，員工可以拒絕，應(yīng)支
2022-01-30 15,340 -
員工勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么辦？
固定期限勞動(dòng)合同到期后自然終止，單位可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同，并且不需要任何理由，只需按照勞動(dòng)者2008.1.1后的該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資半個(gè)月工
2022-03-26 15,340
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公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
01:02
公司不與員工續(xù)簽合同怎么賠償勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2,750 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17
