公司與員工的勞動(dòng)合同到期,員工不續(xù)簽怎么辦
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勞動(dòng)合同到期,若用人單位不再與員工續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同,員工可以拒絕,應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,若員工在08年前在用人單位工作,則應(yīng)從08年1月1日開始計(jì)算工作年限,每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。若你是08年以后到公司工作的,則按員工的實(shí)際工作年限,每工作一年補(bǔ)償員工一個(gè)月工資。 勞動(dòng)合同到期,用人單位沒有與員工續(xù)簽訂勞動(dòng)合同,但員工仍在公司工作,用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效。 勞動(dòng)合同到期,若員工到期主動(dòng)提出離職,是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 勞動(dòng)合同到期,法律沒有規(guī)定用人單位是否應(yīng)當(dāng)提前30天通知到期不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,因此用人單位只要在到期前通知員工,用人單位愿意或不愿意續(xù)簽訂勞動(dòng)合同就是合法的,即使沒有提前30天,也不用支付提前30天的補(bǔ)償或代通知金。 勞動(dòng)合同到期,員工可以在到期前提出離職,法律沒有規(guī)定提前30天或多少天通知公司,但從員工職業(yè)道德角度方面來看,最好能提前通知公司,讓公司做好人員安排.
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勞動(dòng)合同到期,公司不與員工續(xù)簽,需要按員工在本公司的工作年限,每屆滿一年就補(bǔ)償給員工一個(gè)月的工資;但如果是員工決定不續(xù)簽或者單位提供或維持勞動(dòng)條件,員工拒絕的,則不可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽員工應(yīng)及時(shí)聯(lián)系公司人事部進(jìn)行續(xù)簽。用人單位仍拒絕續(xù)簽的屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同,應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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員工勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么辦
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽的,員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.10.13 274 -
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公司不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦
員工不與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同,公司的做法如下: 1、對(duì)該員工采取勸說的方式,說明合同是為保障他的合法權(quán)益; 2、說明公司的立場(chǎng)。
2020.09.01 289
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員工合同到期公司不與員工續(xù)簽合同怎么辦
員工合同到期不與公司續(xù)簽合同,但是公司未提出終止的,應(yīng)支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按工齡計(jì)算,一年一個(gè)月工資
2022-07-26 15,340 -
公司和員工簽的勞動(dòng)合同到期,員工不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦
若公司維持原來標(biāo)準(zhǔn)或提高原來待遇標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者不能同意續(xù)簽,不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-08-23 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽, 員工不續(xù)簽怎么辦
1,若合同內(nèi)容(工地地點(diǎn),工資待遇等)有變更,你可以拒絕簽訂。 2勞動(dòng)合同到期的相關(guān)情況,具體你可以參照以下法律觀點(diǎn): 勞動(dòng)合同到期,若公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同,員工可以拒絕,應(yīng)支
2022-01-30 15,340 -
員工勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么辦?
固定期限勞動(dòng)合同到期后自然終止,單位可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同,并且不需要任何理由,只需按照勞動(dòng)者2008.1.1后的該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資一個(gè)月工資,不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資半個(gè)月工
2022-03-26 15,340
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公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂,視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此,如果出現(xiàn)這種情形,勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
01:02
公司不與員工續(xù)簽合同怎么賠償勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽,應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為:按照工作年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付
2,750 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同,公司是否需要給補(bǔ)償,要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償,可以分為以下的兩種情況,具體如下:1、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2、如果員工不續(xù)簽,需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下,又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17