疫情期間延遲復(fù)工可以抵扣年假嗎
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根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條的規(guī)定，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)、工作安排統(tǒng)籌安排員工休，“考慮職工本人意愿”并不代表需取得員工同意。遲延復(fù)工期間用人單位無生產(chǎn)任務(wù)或工作安排，用人單位有權(quán)自主行使統(tǒng)籌安排權(quán)安排員工休年休假且具有正當(dāng)理由，員工應(yīng)當(dāng)服從用人單位的合理安排，用人單位也將保證員工應(yīng)有的年休假待遇，員工的合法權(quán)益并不會受到影響，故遲延復(fù)工期間用人單位將年休假安排告知員工后，可直接以年休假進(jìn)行沖抵，這并不違背現(xiàn)有規(guī)定。
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因疫情延遲復(fù)工期間，與職工協(xié)商，用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。因疫情用人單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位按勞動合同約定支付工資。超過一個工資支付周期的，勞動者沒有提供正常勞動，用人單位支付生活費；提供正常勞動，工資酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
在疫情期間只要勞動者沒有做出不合法的事情，那么就不應(yīng)該扣工資，而對于只要因為疫情不能上班就不能扣工資，從而還應(yīng)該要如實的發(fā)放勞動者該有的工資，所以，在處理的時候就要結(jié)合實際的情況來進(jìn)行辦理。
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因疫情延遲復(fù)工期間屬于法定假嗎因疫情延遲復(fù)工期間不屬于法定假，法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間。
2020.04.21 116 -
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2020.08.26 151 -
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2020.03.21 284
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疫情延遲復(fù)工期間有工資嗎
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2022-07-19 15,340 -
疫情期間可以延遲發(fā)工資嗎
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2022-06-22 15,340 -
疫情期間延遲復(fù)工工資怎么算
企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)
2022-06-01 15,340 -
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2022-06-25 15,340
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疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,681 2022.05.11 -
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延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
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