疫情期間延遲復(fù)工可以抵扣年假嗎
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根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條的規(guī)定,用人單位有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)、工作安排統(tǒng)籌安排員工休,“考慮職工本人意愿”并不代表需取得員工同意。遲延復(fù)工期間用人單位無生產(chǎn)任務(wù)或工作安排,用人單位有權(quán)自主行使統(tǒng)籌安排權(quán)安排員工休年休假且具有正當(dāng)理由,員工應(yīng)當(dāng)服從用人單位的合理安排,用人單位也將保證員工應(yīng)有的年休假待遇,員工的合法權(quán)益并不會受到影響,故遲延復(fù)工期間用人單位將年休假安排告知員工后,可直接以年休假進(jìn)行沖抵,這并不違背現(xiàn)有規(guī)定。
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因疫情延遲復(fù)工期間,與職工協(xié)商,用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。因疫情用人單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位按勞動合同約定支付工資。超過一個工資支付周期的,勞動者沒有提供正常勞動,用人單位支付生活費;提供正常勞動,工資酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
在疫情期間只要勞動者沒有做出不合法的事情,那么就不應(yīng)該扣工資,而對于只要因為疫情不能上班就不能扣工資,從而還應(yīng)該要如實的發(fā)放勞動者該有的工資,所以,在處理的時候就要結(jié)合實際的情況來進(jìn)行辦理。
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2022-07-19 15,340 -
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2022-06-22 15,340 -
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2022-06-01 15,340 -
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2022-06-25 15,340
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