能否通過訴訟解決勞動(dòng)合同欺騙問題？
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雇主在雇用（員工入職）一個(gè)月內(nèi)與員工簽署勞動(dòng)合同。如果超過一個(gè)月仍未簽署勞動(dòng)合同，則屬于違法行為。雇主應(yīng)支付員工自用工滿一個(gè)月后的第二天起至補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的double工資，最高不超過11個(gè)月。只要您能證明您的入職日期以及與雇主工作的實(shí)際情況，您就有權(quán)依法維權(quán)，并免費(fèi)向單位所在區(qū)縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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用人單位應(yīng)當(dāng)在用工（勞動(dòng)者入職）一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同屬于違法，單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從用工滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個(gè)月。只要你有證據(jù)證明你的入職日期和在該單位工作的事實(shí)，那么你就可以依法維權(quán)，向單位所在區(qū)縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)免費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
沒有訂立勞動(dòng)合同可能會(huì)存在勞動(dòng)爭(zhēng)議問題，勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛。
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勞動(dòng)仲裁不能解決哪些問題和問題勞動(dòng)仲裁不能解決以下委托：家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛；其他。
2021.09.11 52 -
民事訴訟過了上訴期是否還可以解決問題民事上訴期過了的解決方式為：申請(qǐng)?jiān)賹?。?dāng)事人對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書，提出證據(jù)證明調(diào)解違反自愿原則或者調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容違反法律的，可以申請(qǐng)?jiān)賹?。?jīng)人民法院審查屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)再審。
2020.08.12 197 -
勞動(dòng)局去投訴有用嗎？能解決問題嗎？關(guān)于去勞動(dòng)局投訴的話，是有用的，請(qǐng)看《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第9條規(guī)定：任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。 勞動(dòng)保障行政部
2024.05.17 52
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能通過行政訴訟解決信訪問題嗎
根據(jù)具體情形進(jìn)行判斷。通常情況下,除了涉及行政處罰、行政強(qiáng)制措施、行政許可等特定類別的案件之外,信訪事項(xiàng)不屬于行政訴訟的范疇。 在以下兩種情況下,公民、法人或其他組織可以向人民法院提起行政訴訟:一是
2024-11-21 15,340 -
能否通過法律途徑解決微信詐騙問題？
根據(jù)《刑法》第二百六十六條,涉及微信詐騙的案件,詐騙金額達(dá)到3000元即構(gòu)成詐騙罪。一般會(huì)被判處三年以下有期徒刑、拘役或管制,并可處以罰款。 若案件達(dá)到刑事立案標(biāo)準(zhǔn),該案件將轉(zhuǎn)為公訴案件,人民檢察院
2024-11-24 15,340 -
行政合同是否行政訴訟解決問題？
新《行政訴訟法》將“行政合同”納入了司法審查的范圍。法院應(yīng)綜合考慮合同主體、合同目標(biāo)、合同內(nèi)容和是否存在行政優(yōu)益權(quán)來(lái)判斷具體合同是否屬于行政合同訴訟的受案范圍，而不應(yīng)局限于法律的列舉規(guī)定。在現(xiàn)行法之下
2021-07-05 15,340 -
勞動(dòng)合同解除是否必須通過訴訟
跟單位解除勞動(dòng)合同，并不一定需要通過訴訟的方式，單位和員工協(xié)商一致，簽署解除勞動(dòng)合同證明書，也可以終止勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同，單位或員工存在法定過錯(cuò)情況，不用對(duì)方同意，可直接終止勞動(dòng)關(guān)系。
2023-12-08 15,340
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勞動(dòng)合同需要注意的問題勞動(dòng)合同需要注意的問題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
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不通過法院能解除合同嗎不通過法院，也可以解除合同。合同一方當(dāng)事人可以通過通知的方式解除合同。當(dāng)事人一方需要向合同的另一方發(fā)出解除通知，合同的另一方有異議的，可以在異議期間訴請(qǐng)法院判決確定合同沒有被解除。如果發(fā)出解除通知的合同一方當(dāng)事人，享有法定或者約定的解除權(quán)，
1,318 2022.05.11 -
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被合同詐騙了怎么解決合同詐騙罪是指以非法占有為目的，在簽訂履行合同的過程之中，騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物數(shù)額較大的行為。遭遇合同詐騙，一定要把相關(guān)的證據(jù)材料準(zhǔn)備好，包括和對(duì)方的溝通記錄，聊天記錄，通話記錄，所簽訂的合同，支付憑證等等。準(zhǔn)備好材料之后，要立即向公安機(jī)關(guān)報(bào)
1,754 2022.04.17
