學(xué)生兼職法定假日有沒有三倍工資
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1，兼職是可以沒有的。因?yàn)榧媛毑粚儆?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17447333136513192504.html">勞動(dòng)關(guān)系，不適用《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。 2，一般來(lái)說(shuō)，兼職法定節(jié)假日是否有3倍的工資，由兼職者與用人單位協(xié)商約定。 3，法定假日享受3倍工資是《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定的。見該法第四十四條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！?/p>
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春節(jié)兼職期間，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的就該延長(zhǎng)時(shí)間是應(yīng)當(dāng)支付三倍工資的。
學(xué)生兼職節(jié)假日沒有三倍工資。因?yàn)榧媛毑粚儆趧趧?dòng)關(guān)系，國(guó)家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說(shuō)法定節(jié)假日視為出勤，無(wú)論是否上班，都應(yīng)該正常的計(jì)算一倍工資。
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節(jié)假日沒給老板三倍工資有沒有辦法加倍根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，單位拖欠員工工資的，首先雙方進(jìn)行協(xié)商解決，協(xié)商不一致的可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.01.07 172 -
過(guò)年有沒有兼職可以掙三倍工資兼職過(guò)年有三倍工資。如勞動(dòng)者在農(nóng)歷正月初一至初三兼職的，則至少應(yīng)有不低于三倍工資的加班費(fèi)；如勞動(dòng)者在其他休息日加班且沒有補(bǔ)休的，則至少應(yīng)有不低于二倍工資的加班費(fèi)。
2020.08.09 189 -
節(jié)假日兼職工資可以翻倍嗎？依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，節(jié)假日做兼職的，由于雙方建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，所以一般是沒有雙倍工資的，兼職報(bào)酬是多少，由雙方共同約定。
2020.05.08 363
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學(xué)生兼職節(jié)假日三薪嗎
學(xué)生兼職節(jié)假日沒有三倍工資。因?yàn)榧媛毑粚儆趧趧?dòng)關(guān)系，國(guó)家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說(shuō)法定節(jié)假日視
2024-04-17 15,340 -
有沒有兼職三倍工資之類的
兼職是不可以享受節(jié)制假日三倍工資的，因?yàn)榧媛毑粚儆趧趧?dòng)關(guān)系，不適用《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。 但兼職法定節(jié)假日是否享受3倍的工資，可以由兼職者與用人單位協(xié)商約定。
2023-01-15 15,340 -
拖欠學(xué)生工資，法定日不給三倍工資
可以先協(xié)商溝通處理，不成，再到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決問(wèn)題。
2023-06-17 15,340 -
節(jié)假日工資沒有三倍上班
節(jié)假日沒有三倍工資算違法。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資
2022-11-03 15,340
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01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,586 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,522 2022.04.17 -
00:54
學(xué)校法定假日不放假算不算違法國(guó)家法定節(jié)假日學(xué)校不放假不算違法，但是算是違規(guī)。依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，那么不需要補(bǔ)假。學(xué)生也屬于中華人民共和國(guó)公民，
7,612 2022.04.17
