申請(qǐng)加班規(guī)定這個(gè)問題，求幫助
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公司加班審批制度有效。 《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)”。由此可見，加班由用人單位安排，公司訂立加班審批規(guī)定合法有效。 法律保護(hù)勞動(dòng)者健康權(quán)和休息權(quán)，不提倡加班，因此，對(duì)用人單位加班進(jìn)行諸多限制，不僅要征得勞動(dòng)者和工會(huì)同意，而且要加付工資報(bào)酬，并進(jìn)行時(shí)間限制。 用人單位實(shí)行加班審批制度，對(duì)遏制無序加班、避免加班計(jì)算爭(zhēng)議，都是有效的措施，法律上提倡且支持的。
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是的。加班支付工資，需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，要先做加班申請(qǐng)。
根據(jù)法律規(guī)定，離婚時(shí)的經(jīng)濟(jì)幫助問題是指：離婚時(shí)，如果一方生活困難，有負(fù)擔(dān)能力的另一方應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)幫助。具體辦法由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。
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離婚時(shí)的經(jīng)濟(jì)幫助問題離婚時(shí)的經(jīng)濟(jì)幫助問題是離婚時(shí)，如一方生活困難，另一方應(yīng)從其住房等個(gè)人財(cái)產(chǎn)中給予適當(dāng)幫助。具體辦法由雙方協(xié)議；協(xié)議不成時(shí)，由人民法院判決。
2021.02.10 116 -
個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要律師幫助嗎個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定不需要律師幫助。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部
2020.10.07 192
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誰知道加班報(bào)銷這個(gè)問題是怎么規(guī)定的，求幫助。
由于公司業(yè)務(wù)不斷的發(fā)展，為了規(guī)范公司加班管理制度，特制度以下報(bào)銷規(guī)定：1、加班費(fèi)用報(bào)銷以本月費(fèi)用于次月5日至10日為報(bào)銷期（如遇假期報(bào)銷起可順延），報(bào)銷單為誰發(fā)生的費(fèi)用誰填寫為原則，報(bào)銷單據(jù)填寫要注明
2022-07-17 15,340 -
工傷這個(gè)問題是如何規(guī)定的，求幫助。
工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，中文名外文名cc產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害《勞動(dòng)法》產(chǎn)生背景工傷是工作傷
2022-07-14 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同規(guī)定這個(gè)問題，求幫助。
一、法律如何規(guī)定勞動(dòng)合同的期限 勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同起始至終止之間的時(shí)間，或者說是勞動(dòng)合同具有法律約束力的時(shí)段。它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過程，都是在一定的時(shí)間和空間中
2022-07-09 15,340 -
怎么界定傳銷這個(gè)問題，求幫助。
傳銷是指組織者發(fā)展人員，通過對(duì)被發(fā)展人員以其直接或者間接發(fā)展的人員數(shù)量或者業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)計(jì)算和給付報(bào)酬，或者要求被發(fā)展人員以交納一定費(fèi)用為條件取得加入資格等方式獲得財(cái)富的違法行為。傳銷的本質(zhì)是“龐氏騙局”
2022-07-25 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
00:57
醫(yī)療救助在哪個(gè)部門申請(qǐng)醫(yī)療救助在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，或街道辦事處申請(qǐng)。具體如下：申請(qǐng)醫(yī)療救助的，應(yīng)當(dāng)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處提出；最低生活保障家庭成員和特困供養(yǎng)人員的醫(yī)療救助，由縣級(jí)人民政府醫(yī)療保障部門直接辦理。申請(qǐng)醫(yī)療救助的，應(yīng)當(dāng)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處提出，經(jīng)
8,966 2022.05.11 -
01:04
加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,371 2022.04.17
