國(guó)家規(guī)定加班基數(shù)是多少
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一般是按日工資計(jì)算，如果是正常的一周雙休情況下。日工資計(jì)算如下：月工資/21.75. 加班小時(shí)工資=日工資/8，不過(guò)好多私企都是按到公司自己訂的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)。 《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》勞社部發(fā)（2008）3號(hào)第二條規(guī)定：“日工資、小時(shí)工資的折算：按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。 日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)； 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）； 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21.75天。
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國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)是工資的150％，周末的加班費(fèi)是工資200％，國(guó)定假日的加班費(fèi)是工資300％。加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)楦冻隽诉^(guò)多的勞動(dòng)；支付加班費(fèi)可以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，增加額外勞動(dòng)量，應(yīng)得到合理報(bào)酬。
職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。
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國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少？國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)具有以下標(biāo)準(zhǔn)：如果勞動(dòng)者是在法定節(jié)假日加班的，至少需要支付三倍工資，休息日加班的，至少需支付雙倍工資，下班之后加班的，至少需支付1.5倍的工資。這里的工資是按照平日的每日平均工資為基準(zhǔn)的。
2020.10.24 156 -
國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少?國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)具有以下標(biāo)準(zhǔn)：如果勞動(dòng)者是在法定節(jié)假日加班的，至少需要支付三倍工資，休息日加班的，至少需支付雙倍工資，下班之后加班的，至少需支付1.5倍的工資。這里的工資是按照平日的每日平均工資為基準(zhǔn)的。
2022.09.29 279 -
國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算來(lái)算。 平時(shí)加班是要用人單位是要給付加班費(fèi)的，國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下： 在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休
2020.10.02 199
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國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)基數(shù)是多少
1、加班工資，計(jì)算加班工資的基數(shù)是基本工資還是綜合工資，法律規(guī)定的不清楚，實(shí)踐中，主流觀點(diǎn)認(rèn)為一般是先看勞動(dòng)合同中是如何約定的，有約定的按照約定（如約定的是基本工資為基數(shù)，就是按基本工資計(jì)算），沒(méi)有約
2022-03-19 15,340 -
加班費(fèi)基數(shù)是否有國(guó)家規(guī)定
第四十四條有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排
2022-04-03 15,340 -
國(guó)家規(guī)定的加班工資倍數(shù)是多少
《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞
2022-07-12 15,340 -
國(guó)家規(guī)定加班數(shù)
法律依據(jù)《勞動(dòng)法》 第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度. 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日. 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需
2022-07-21 15,340
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01:04
加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過(guò)八小時(shí)，一周工作不得超過(guò)四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17 -
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醫(yī)?；鶖?shù)是多少醫(yī)保的繳費(fèi)基數(shù)通常與當(dāng)?shù)氐钠骄べY有關(guān)。因此各地的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)都不相同，例如武漢，2021年城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為二百八，籌資標(biāo)準(zhǔn)為八百八，職工繳費(fèi)基數(shù)，最低三千七百三十九點(diǎn)八，最高一萬(wàn)八千六百九十九。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知。職工應(yīng)當(dāng)參加職
3,153 2022.06.22 -
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2020國(guó)家規(guī)定婚假多少天法定的婚假為3天； 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期?；榧偈菃T工結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是一種對(duì)員工的精神撫慰，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。
3,499 2021.04.25
