該部分費用應(yīng)由用人單位承擔(dān)。理由： 1、《勞動保險條例》(1953年政務(wù)院修正公布)第十二條規(guī)定：……工人與職員因工負(fù)傷，……其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫(yī)路費，均由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)。該條例作為我國第一部保險條例，確立一個基本原則，就是職工不承擔(dān)任何醫(yī)療費。目前該條例并未明文宣告失效。 2、勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》(勞部發(fā)〔1996〕266號)第十七條……工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷?！@個部門規(guī)章雖然已經(jīng)失效，但其規(guī)定精神與上述1953年的勞動保險條例一致，仍然是職工不負(fù)擔(dān)醫(yī)療費。 3、《工傷保險條例》(2004年1月1日施行)第二十九條規(guī)定，……治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付?！Ｔ摋l例只規(guī)定了所需要費用符合目錄的，從工傷基金支付，但沒有規(guī)定不符合目錄的，由誰承擔(dān)。所以可以認(rèn)定這是工傷保險條例的一個法律漏洞。但絕不能因為工傷保險條例沒有明文規(guī)定由用人單位承擔(dān)，所以認(rèn)定職工的請求沒有法律依據(jù)。因為前文已述，1953年勞動保險條例尚未完全失效。

各省市的規(guī)定不一樣，建議咨詢當(dāng)?shù)卣块T，以吉林省為例，由用人單位和工傷職工各承擔(dān)50%。