它會按底薪來賠錢還是平均工資呢
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賠償是按平均工資算的。具體如下：用人單位單方解除勞動合同的；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限算；用人單位應(yīng)當在解除勞動合同時出具解除證明。
勞動仲裁辭退賠償可以向勞動行政部門申請，補償標準是應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 1、第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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辭退賠償n+1是平均工資還是底薪離職前12個月的平均工資。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動經(jīng)濟賠償金中的N是指勞動者在用人單位工作的年限，代表支付多少個月補償，而1代表的是通知金，如果用人單位有提前通知的，1是不需要支付的，沒有提前通知解除勞動合同，就要支付。
2020.03.13 2,020 -
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賠償是按平均工資嗎賠償是按平均工資。賠償金按近期12月的實際月工資的平均工資作為補償?shù)脑鹿べY基準。勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。賠償金發(fā)放條件具體包括如下： 1、用人單位違法解除勞動合同的； 2、經(jīng)勞動合同當事
2022.06.08 2,311
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達到期限是按年平均工資賠還是按底薪賠
償?shù)捻椖坎煌?，賠償?shù)臉藴什灰粯印Ｒ淮涡詡麣堁a償金按本人工資或社會平均工資的60%或300%。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的、一次性就業(yè)補償金按本人工資?！豆ｋU條例》第六十四條本條例所稱
2022-07-14 15,340 -
工廠搬遷是按月平均工資賠還是底薪賠
是按每月實際簽名認可的領(lǐng)到手的工資的數(shù)額來計算平均工資（包括每年中其他獎金平均到每個月的部分），以此計算離職前的十二個月的平均工資作為經(jīng)濟補償金的數(shù)額。不包括單位依法繳納的社會保險的費用部分。
2022-10-09 15,340 -
工廠搬遷的是按月平均工資賠還是底薪
是按每月實際簽名認可的領(lǐng)到手的工資的數(shù)額來計算平均工資（包括每年中其他獎金平均到每個月的部分），以此計算離職前的十二個月的平均工資作為經(jīng)濟補償金的數(shù)額。不包括單位依法繳納的社會保險的費用部分。
2022-10-08 15,340 -
辭退賠償是按平均工資計算還是按底薪計算
經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動
2022-10-17 15,340
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00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,692 2022.04.12 -
01:30
年薪制是怎么發(fā)工資年薪制針對的是企業(yè)中的高級經(jīng)營管理人員，比如說經(jīng)理或者CEO。年薪制，是指企業(yè)以一年度為單位，根據(jù)公司當年的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，確定高級經(jīng)營管理人員薪酬的一種工資結(jié)算方式。年薪制工資的計算一般是以年為周期，與公司對高管的業(yè)績考核相關(guān)。但是需要注意
2,454 2021.04.25 -
00:49
不按時發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除了需要在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動報
5,052 2022.04.17
