用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同該怎么賠償？
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用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者工資的兩倍。用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月薪的兩倍。用人單位自就業(yè)之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者訂立開(kāi)放式勞動(dòng)合同。【辟謠】勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同就不能領(lǐng)工資嗎？真相：無(wú)法分析：勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同不發(fā)工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定，及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。【提醒】用人單位不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；2、超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位每月支付兩倍的工資；3、超過(guò)一年未訂立的，視為訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條
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自用工之日起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)從第二月起至滿(mǎn)一年支付每月二倍工資。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償對(duì)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者自勞動(dòng)關(guān)系成立后的雙倍工資。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)這簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未滿(mǎn)一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍工資。但是在實(shí)踐中，仍然存在著不簽勞動(dòng)合同也拿不到雙倍工資的賠償。保護(hù)
2022.04.13 1,344 -
用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被辭退該怎么賠償用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被辭退，可以獲得雙倍工資賠償。 1、用人單位辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果用人單位違法辭退的，可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位單方面解除勞動(dòng)合同： 一、隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同、不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件：
2022.08.09 275 -
用工單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同但是沒(méi)有簽訂的需要視情況予以補(bǔ)償。①如果用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月而不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向單位主張2倍工資，②若用人單位無(wú)正當(dāng)理由辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.01 277
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用工單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償
用工單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月后開(kāi)始向勞動(dòng)者支付雙倍工資。而且如果用人單位自用工之日超過(guò)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2022-06-03 15,340 -
用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工傷怎么賠償
員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷，用人單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付工傷保險(xiǎn)待遇，繳納社會(huì)保險(xiǎn)記錄可以作為證據(jù)證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由
2022-05-16 15,340 -
工傷賠償沒(méi)有用人單位簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償
1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。4、住院治療所需醫(yī)
2022-04-19 15,340 -
用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同, 而且沒(méi)有跟員工簽訂勞動(dòng)合同, 怎么賠償
公司應(yīng)該支付四個(gè)月的雙倍工資。用人單位用工超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，已是非法用工，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資（包括勞動(dòng)者在職時(shí)已付的工資）。如有爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委
2022-03-04 15,340
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01:03
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:10
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
