企業(yè)拖欠工資、社保費(fèi)的可以辭職嗎？
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企業(yè)拖欠工資、社保費(fèi)的，勞動(dòng)者可以辭職，并可主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（或稱辭職），不需要用人單位批準(zhǔn)。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如有爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），依法維權(quán)。
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企業(yè)拖欠社保可以拖三個(gè)月。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，一般會(huì)讓社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并且會(huì)從欠繳的那天起，按照每天為單位，加收萬(wàn)分之五的滯納金。如果用人單位逾期仍然沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，那么可以讓有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
可以。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者隨時(shí)可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。
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單位拖欠工資可以辭職嗎公司只是不按合同約定及時(shí)足額發(fā)放員工工資，不屬于以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，員工不能因此立即辭職。
2020.10.23 229 -
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公司拖欠工資員工可以辭職嗎公司拖欠工資的員工可以和公司解除勞動(dòng)關(guān)系。而且不需要提前通知單位，因?yàn)榉梢?guī)定，單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以單方面辭職。 而且因此解除勞動(dòng)合同的，員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，
2020.12.20 195
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企業(yè)拖欠工資、社保費(fèi)的可以辭職嗎
企業(yè)拖欠工資、社保費(fèi)的，勞動(dòng)者可以辭職，并可主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（或稱辭職），不需要用人單位批準(zhǔn)。按照《勞
2022-03-26 15,340 -
企業(yè)拖欠的工資和社保費(fèi)可以拒絕辭職嗎
企業(yè)拖欠工資、社保費(fèi)的，勞動(dòng)者可以辭職，并可主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（或稱辭職），不需要用人單位批準(zhǔn)。按照《勞
2022-05-02 15,340 -
企業(yè)拖欠工資、社保費(fèi)的，勞動(dòng)者可以辭職嗎，企業(yè)拖欠工資怎么處理
企業(yè)拖欠工資、社保費(fèi)的，勞動(dòng)者可以辭職，并可主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（或稱辭職），不需要用人單位批準(zhǔn)。按照《勞動(dòng)
2022-03-04 15,340 -
企業(yè)拖欠工資和社保的請(qǐng)問(wèn)可以辭職嗎
企業(yè)拖欠工資、社保費(fèi)的，勞動(dòng)者可以辭職，并可主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（或稱辭職），不需要用人單位批準(zhǔn)。按照《勞
2022-04-17 15,340
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01:04
企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國(guó)法律對(duì)于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒(méi)有明確規(guī)定，因此，換句話說(shuō)，只要企業(yè)沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來(lái)維護(hù)自身權(quán)益外，還可以先向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解不成的，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2,021 2022.04.17 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
977 2022.05.11 -
01:26
辭職拖欠工資怎么辦職后公司拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)益： 1、勞動(dòng)者到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴； 2、或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 3、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不
1,018 2022.04.17
