試用期通知范文試用期期間用人單位要求勞動(dòng)者寫辭職書，這樣做才合法有法律效力嗎？
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用人單位在試用期期間要求勞動(dòng)者寫辭職書，勞動(dòng)者是可以拒絕的，是不合理的。 如果勞動(dòng)者在試用期期間沒有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或者沒有不符合用人單位錄用條件的，勞動(dòng)者是可以不寫辭職書的，如果用人單位在試用期期間違法辭退勞動(dòng)者的，是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。 1、如果勞動(dòng)者簽了個(gè)人辭職書：就是勞動(dòng)者有試用期內(nèi)主動(dòng)解除合同了：這樣的情況，公司只需給勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的工資、卻不必給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果勞動(dòng)者不簽：公司在試用期內(nèi)解除合同，就必須拿出證據(jù)證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”。
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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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試用期辭職須提前通知用人單位嗎需要提前通知單位，需要提前三天通知單位。通知形式并沒有強(qiáng)調(diào)是用書面形式，即只要口頭通知用人單位就可以了。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.05.17 114 -
勞動(dòng)者試用期提前幾天通知用人單位勞動(dòng)法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。
2020.03.20 418 -
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試用期期間用人單位要求勞動(dòng)者寫辭職書，這樣做才合法有法律效力嗎
用人單位在試用期期間要求勞動(dòng)者寫辭職書，勞動(dòng)者是可以拒絕的，是不合理的。 如果勞動(dòng)者在試用期期間沒有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或者沒有不符合用人單位錄用條件的，勞動(dòng)者是可以不寫辭職書的，如果用人單位在試用
2022-04-09 15,340 -
試用期期間用人單位要求勞動(dòng)者寫辭職書，這樣做才合法
用人單位在試用期期間要求勞動(dòng)者寫辭職書，勞動(dòng)者是可以拒絕的，是不合理的。 如果勞動(dòng)者在試用期期間沒有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或者沒有不符合用人單位錄用條件的，勞動(dòng)者是可以不寫辭職書的，如果用人單位在試用
2022-04-18 15,340 -
試用期之間用人單位要求辭職，這樣寫才合法有法律效力嗎
用人單位在試用期期間要求勞動(dòng)者寫辭職書，勞動(dòng)者是可以拒絕的，是不合理的。 如果勞動(dòng)者在試用期期間沒有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或者沒有不符合用人單位錄用條件的，勞動(dòng)者是可以不寫辭職書的，如果用人單位在試用
2022-05-03 15,340 -
試用期要求勞動(dòng)者寫辭職書, 這樣做有法律效力嗎
用人單位在試用期期間要求勞動(dòng)者寫辭職書，勞動(dòng)者是可以拒絕的，是不合理的。 如果勞動(dòng)者在試用期期間沒有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或者沒有不符合用人單位錄用條件的，勞動(dòng)者是可以不寫辭職書的，如果用人單位在試用
2022-04-18 15,340
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01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
