試用期期間用人單位要求勞動者寫辭職書，這樣做才合法
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用人單位不能在試用期內(nèi)無故辭退勞動者，必須具有勞動者不符合其錄取條件、無法勝任工作，且在培訓和調(diào)整工作崗位后仍無法勝任等情形才行。如果單位違法辭退的，需要支付給勞動者經(jīng)濟賠償金。
試用期內(nèi)用人單位不可以隨時無原因地辭退勞動者，試用期應(yīng)當被納入事實上的勞動關(guān)系，即便未簽訂合同，若要辭退也必須按照合法程序進行。用人單位在試用期限內(nèi)只有證明員工不符合錄用條件后才可以單方面提出解除勞動合同，而非隨意提出一個理由即可提出辭退。
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勞動法試用期辭職勞動者在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.05.02 182 -
試用期內(nèi)辭職可以要求用人單位補償嗎？試用期隨意辭職需要賠償用人單位，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
2020.09.29 146 -
勞動者在試用期間辭職需要賠償嗎勞動者試用期被辭退的話，是沒有賠償?shù)?。勞動者試用期被辭退一般按照實際的工作時間支付工資，支付的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2020.09.14 131
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試用期期間用人單位要求勞動者寫辭職書，這樣做才合法有法律效力嗎
用人單位在試用期期間要求勞動者寫辭職書，勞動者是可以拒絕的，是不合理的。 如果勞動者在試用期期間沒有嚴重違反公司的規(guī)章制度或者沒有不符合用人單位錄用條件的，勞動者是可以不寫辭職書的，如果用人單位在試用
2022-04-09 15,340 -
試用期通知范文試用期期間用人單位要求勞動者寫辭職書，這樣做才合法有法律效力嗎？
用人單位在試用期期間要求勞動者寫辭職書，勞動者是可以拒絕的，是不合理的。 如果勞動者在試用期期間沒有嚴重違反公司的規(guī)章制度或者沒有不符合用人單位錄用條件的，勞動者是可以不寫辭職書的，如果用人單位在試用
2022-04-23 15,340 -
試用期要求勞動者寫辭職書, 這樣做有法律效力嗎
用人單位在試用期期間要求勞動者寫辭職書，勞動者是可以拒絕的，是不合理的。 如果勞動者在試用期期間沒有嚴重違反公司的規(guī)章制度或者沒有不符合用人單位錄用條件的，勞動者是可以不寫辭職書的，如果用人單位在試用
2022-04-18 15,340 -
試用期之間用人單位要求辭職，這樣寫才合法有法律效力嗎
用人單位在試用期期間要求勞動者寫辭職書，勞動者是可以拒絕的，是不合理的。 如果勞動者在試用期期間沒有嚴重違反公司的規(guī)章制度或者沒有不符合用人單位錄用條件的，勞動者是可以不寫辭職書的，如果用人單位在試用
2022-05-03 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
