員工有加班費(fèi)能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
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國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。單位安排加班原則上應(yīng)該支付勞動(dòng)報(bào)酬，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果員工有充分的證據(jù)證明單位安排加班且不支付加班費(fèi)的話(huà)，建議單位及時(shí)予以支付，爭(zhēng)取員工協(xié)商解決問(wèn)題。
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用人單位要求勞動(dòng)者加班不給加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是要向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)去提出書(shū)面或者口頭的申請(qǐng)，且要提供單位不給加班費(fèi)的證據(jù)。
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)加班費(fèi)有時(shí)效。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的不受仲裁時(shí)效限制。
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)加班費(fèi)有時(shí)效嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)加班費(fèi)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，沒(méi)有時(shí)效；勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.09.06 460 -
加班費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有時(shí)效嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)加班費(fèi)有申請(qǐng)時(shí)效，申請(qǐng)時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效制度督促權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利，從而使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)盡快地介入勞動(dòng)爭(zhēng)議，易于調(diào)查取證，便于正確處理，防止因年代久遠(yuǎn)、證據(jù)不全或難以辨認(rèn)而導(dǎo)致錯(cuò)誤裁決。
2020.08.07 184 -
勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)加班費(fèi)嗎勞動(dòng)者在用人單位加班年限和申請(qǐng)仲裁用人單位支付加班費(fèi)的年限一致。即勞動(dòng)者在用人單位工作并且加班幾年的，就可以要求其支付幾年的加班費(fèi)。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。
2020.03.25 266
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員工加班沒(méi)有加班費(fèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
員工沒(méi)有足額支付員工加班費(fèi)，那么員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位補(bǔ)齊工資。同時(shí)有需要的還可以以此解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞
2022-03-04 15,340 -
上班沒(méi)有加班費(fèi)能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)者節(jié)假日上班沒(méi)有加班費(fèi)也沒(méi)有任何補(bǔ)貼，節(jié)假日加班是不能調(diào)休的，勞動(dòng)者在節(jié)假日期間加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其3倍工資，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。如何申
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)加班費(fèi)
勞動(dòng)者在用人單位的加班年限與申請(qǐng)仲裁用人單位支付加班費(fèi)的年限一致。也就是說(shuō)，如果勞動(dòng)者在雇主工作并加班幾年，他們可以要求他們支付幾年的加班費(fèi)。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不
2021-11-05 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)加班費(fèi)有申請(qǐng)時(shí)效嗎
當(dāng)事人因申請(qǐng)加班費(fèi)而提起勞動(dòng)仲裁的，有時(shí)效。就勞動(dòng)爭(zhēng)議而申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的不受上述仲裁時(shí)效的限制，但勞
2022-07-13 15,340
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00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:55
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁多久才能拿到錢(qián)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般不超過(guò)60天，可以拿到錢(qián)。勞動(dòng)仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長(zhǎng)不超過(guò)60天。如果裁決勞動(dòng)者勝訴，裁決書(shū)有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話(huà)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)履行。如果公司在裁決生效的情況不主動(dòng)履行，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)
5,531 2022.04.17 -
01:00
怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程，一般有以下的兩個(gè)步驟，具體如下： 1、當(dāng)事人要自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)，向勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁提出申請(qǐng)； 2、提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)、并按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲
4,033 2022.04.17
