請事假工資還會扣基本工資嗎？
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1、請事假一般是按基本工資來扣除的，是以基本工資除全月上班天數(shù)再乘請假的天數(shù)，每個公司的請假扣除是按公司規(guī)定來做的，還要看公司是怎么制定的請假制度。 2、勞動法對請假的規(guī)定： （1）、根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定; （2）、職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。 （3）、經(jīng)公司批準員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假一周提出; （4）、如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職。 （5）、薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數(shù)。 （6）、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)：任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金; （7）、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資的80%就可以。
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請事假一般是按基本工資來扣除的，是以基本工資除全月上班天數(shù)再乘請假的天數(shù)，每個公司的請假扣除是按公司規(guī)定來做的，還要看你公司是怎么制定的請假制度。請假應(yīng)扣工資的計算：實際請假的工作時間(小時)×小時工資實際請假的工作時間(天數(shù))×日工資，基本工資/當月天數(shù)*(當月天數(shù)-請假天數(shù))。
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請假扣基本工資還是扣績效基本工資是可以扣除的，因為你請了事假，公司制度上一半有寫關(guān)于請假、遲到等事情的處罰辦法，根據(jù)處罰辦法進行扣除基本工資是合法的，但是不能超過20%。
2020.11.19 2,447 -
請假是扣基本工資還是全部工資的根據(jù)勞動部相關(guān)法律規(guī)定： 1、員工事假期間，一律不發(fā)給工資。實行月薪制的，應(yīng)當按月薪÷月計薪天數(shù)21.75扣除工資。月薪1600元，請事假一天扣除73.56元。 2、員工病假期間，用人單位應(yīng)當發(fā)給病假工資，具體標準由用人單位按不低于當?shù)刈畹?/p>
2020.05.21 3,423 -
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請事假是扣基本工資還是月總工資扣?
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)
2022-09-29 15,340 -
事假扣工資是扣基本工資嗎
法律沒有規(guī)定這么細，但從公平角度講，你加班怎么算，請事假就該怎么扣，如果你加班時，是以工資總額為基數(shù)，則請事假也應(yīng)該按工資總額計算
2022-07-25 15,340 -
事假扣工資按基本工資扣嗎?
法律沒有規(guī)定這么細，但從公平角度講，你加班怎么算，請事假就該怎么扣，如果你加班時，是以工資總額為基數(shù)，則請事假也應(yīng)該按工資總額計算，如果加班只算基本工資，則請假也只算基本工資。
2022-08-28 15,340 -
事假工資是扣基本工資嗎
1、請事假一般是按基本工資來扣除的，是以基本工資除全月上班天數(shù)再乘請假的天數(shù)，每個公司的請假扣除是按公司規(guī)定來做的，還要看公司是怎么制定的請假制度。 2、勞動法對請假的規(guī)定： （1）、根據(jù)勞動部《關(guān)于
2022-10-11 15,340
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,349 2022.04.17 -
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繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11
