未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁答辯狀范本
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一、答辯的事實(shí)： 二、答辯的理由： 三、答辯的依據(jù)：答辯人：_____________年____月___日附：有關(guān)證據(jù)____份本答辯書副本____份。 1.勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)訴答辯書是由勞動(dòng)爭議仲裁案件的被訴人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交的陳述自己意見和事實(shí)的法律文書。 2.制作應(yīng)訴答辯書應(yīng)當(dāng)注意的問題是： (1)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴人的勞動(dòng)爭議仲裁申訴申請書之日起7日內(nèi)對申訴進(jìn)行審查，然后作出是否受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)送受理案件通知書和應(yīng)訴通知書，同時(shí)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并限期要求被訴人提出答辯書。 (2)被訴人應(yīng)當(dāng)在收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。 (3)被訴人應(yīng)當(dāng)針對申訴書的請求事項(xiàng)、事實(shí)和理由提出答辯意見，并同時(shí)引用相關(guān)的法律、法規(guī)、政策規(guī)定以及有關(guān)證據(jù)進(jìn)行反駁，以此說明申訴人的主張沒有合理性或者合法性。 (4)答辯是被訴人的一項(xiàng)權(quán)利，即是說，他可以行使，也可以放棄，這完全由被訴人自己決定，他人不得干預(yù)。在答辯方式上也可以選擇，可以口頭答辯，也可以書面答辯，可以在仲裁準(zhǔn)備階段答辯，也可以在仲裁中進(jìn)行答辯。答辯人如果是單位的，應(yīng)當(dāng)寫明單位的全稱，并由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人簽名并加蓋單位公章。
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勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
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勞動(dòng)爭議仲裁答辯書范本仲裁答辯書是被訴人應(yīng)訴所提交的一種書面文件?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第25條規(guī)定：被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯和有關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理”。由此可見，仲裁答辯書是由被訴人依照法定期
2020.02.19 638 -
勞動(dòng)仲裁答辯書的范文根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
2020.03.15 549 -
勞動(dòng)仲裁答辯期答辯書是在收到應(yīng)訴通知書十日內(nèi)提交，反申請則也是，應(yīng)當(dāng)在收到反申請應(yīng)訴通知書后十天內(nèi)遞交答辯書，目前在勞動(dòng)仲裁中，不一定非要提供書面答辯書，這是法律規(guī)定，當(dāng)事人也可以當(dāng)庭口頭答辯。
2020.10.23 1,002
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未簽勞動(dòng)合同仲裁答辯狀范本最新版是什么
一、答辯的事實(shí)： 二、答辯的理由： 三、答辯的依據(jù)：答辯人：_____________年____月___日附：有關(guān)證據(jù)____份本答辯書副本____份。 1.勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)訴答辯書是由勞動(dòng)爭議仲裁案件
2022-06-25 15,340 -
勞動(dòng)仲裁答辯狀范文
勞動(dòng)仲裁答辯狀范本(單位答辯)答辯人：XXX答辯人因XXX訴答辯人解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬一案，提出答辯如下：事實(shí)和法律論證過程?！C上所述，XXX的申訴請求是沒有任何法律和事實(shí)依據(jù)的，懇請仲裁委依法
2022-03-15 15,340 -
勞動(dòng)仲裁答辯狀
請問你是遇到了什么？建議及時(shí)去取證，不要錯(cuò)過最佳時(shí)間，最好24小時(shí)之內(nèi)。 希望可以幫你維護(hù)最大的權(quán)益。 如果回答能夠幫助你的話，請點(diǎn)擊采納。 回答能夠幫助你的話，請點(diǎn)擊采納。來電免費(fèi)，我們會(huì)最大權(quán)益
2022-01-30 15,340 -
個(gè)人勞動(dòng)仲裁答辯狀范文
答辯人：xxxx運(yùn)輸有限公司 被答辯人：李xx 答辯人因李xx與我司勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h一案，提出答辯如下： 李xx的母親林xx原為我司鐘點(diǎn)清潔工，2010年5月3日，李xx通過其母親介紹，到我司實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)崗
2021-03-24 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15 -
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勞動(dòng)仲裁找誰勞動(dòng)爭議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18
