上班天包括加班時是怎么的呢？該怎么呢？
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加班費計算如下：月薪除21、75除8乘加班小時數(shù)乘1.5倍。根據(jù)規(guī)定，有下列情形的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：安排延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
加班時薪計算：工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
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平時加班工資應該怎么計算呢？勞動者平時的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。休息日加班當用人單位安排補休的，
2020.01.31 103 -
晚上加班的工資要怎么算呢關于晚上加班的工資計算如下：應按照不低于工資基數(shù)150%的標準支付加班報酬；休息日安排勞動者晚上加班又不能安排補休的應支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者晚上加班的應支付不低于工資300%的報酬。
2020.10.15 87 -
只上幾天班社保怎么交呢？根據(jù)社保法的規(guī)定,從入職之日算起,30天內用人單位要為員工辦理社保。也就是說,一個月上班的天數(shù)達到了30天,用人單位是必須買社保的。
2020.09.29 1,810
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加班時以上才算加班嗎？是怎么的呢？
1、勞動法沒有就加班時間折算為正常出勤時間進行規(guī)定，但勞動法有了每天不超過8小時的工作時間，這就明確了須8小時為一個班。 2、勞動法對加班的工資支付方式進行了規(guī)定，按正常工作的1.5倍支付，也就是5小
2022-07-18 15,340 -
上班加班費是怎么算的呢
《勞動法》規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高于正常工作時間的加班工資。而且，這里所指的“用人單位應支
2022-05-31 15,340 -
上班有加班加班費用是怎么支付的呢
用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人
2022-06-14 15,340 -
加班天數(shù)同補是怎么樣的呢？怎么呢？
首先，實行特殊工時制（含綜合工時制、不定時工時制）是需要報當?shù)貏趧硬块T批準的，批準后需要公示才有效。同時，在新員工入職時應如實告知其所處崗位的工時制度。如果兩個都做到，那么實行特殊工時制是合法的。 其
2022-07-17 15,340
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加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權利，每周至少應當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,372 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,817 2021.04.25 -
01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經濟補償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經濟補償按照勞動者在本單位
4,540 2022.05.11
